【Yahoo論壇】別傻了，數位世代中職涯規畫的觀念誤區

讀者投書：王福闓（中華品牌再造協會理事長）

近幾年因為數位時代來臨，跟以往相比之下，有更多的學生畢業後感覺難以學以致用；也有許多工作一段時間想轉職的人，突然發現自己跟不上時代潮流，有種英雄無用武之地的惆悵。也因此「職涯規畫」這個名詞越來越火紅，有人告訴你如何打造個人品牌、有人要你找到自己的商業模式，甚至還有不少因應職涯規畫而出現的理論，看似神奇但又帶著迷惑。

沒有方向的原因是因為不敢面對

筆者讀大學的時候可以說是一場惡夢，哪有什麼職涯規畫可以尋求幫助，要是讀到自己不適合的科系，硬著頭皮也得撐到大四拿個同等學歷。在校成績不錯的男同學，還要面對先當兵一到兩年，再重新進入職場開始真正的就業挑戰。所謂的職涯發展或規畫，也就是找到合適的公司，努力融入團體後，找到自己可以發揮的機會，然後撐到退休或提前轉職。

但是現在的Z世代不同，他們的父母因為經歷了許多挫折，希望孩子們能有更多自我成長的機會；整個教育體系也從廢除聯考、當兵縮短，以及學校教育內容多元化，而有了明顯不同的就業認知。也因此這時就算是師長、實習的業師，還是外面那些職涯大師，其實自己都不一定完全了解，到底這個世代的年輕人在職涯的下一步適合什麼。

我們常常會看到很多的概念，你放在事業有成的人身上可能還行；但放在離經叛道、才華洋溢的人身上根本不合邏輯，有的說法更是猶如沒有經歷過如同海軍陸戰隊的「天堂路」而幻想出來的理論。這裡筆者就分享一下自己在大學教書，以及接觸許多年輕轉職者及失業者後，所了解的四大職涯觀念誤區。

一、順從自己的興趣發展

在數位時代中，訊息普及化讓多數人喜歡和有興趣的事，越來越相似而且淺化。最明顯的例子就是許多大學生因為從小就看YouTube，於是覺得很有興趣想成為網紅。想靠拍片開箱和搞笑，當作自己的夢想工作，然後大批沒有內容和流量的影片與創作者就被鼓勵進入了職場。但關鍵根本不是興趣成為工作，而是就算是興趣也要能做到專業才適合當工作，不只是順從欲望。

二、多嘗試找到自己的機會

說實在，那種一天到晚要別人多嘗試，自己卻堅守原則不改變的人可多了。當你在當實驗白老鼠，一下嘗試經營自己品牌、一下斜槓，然後好像忙得樂不可支的時候，那些抓住僅有的機會一直努力不懈的人，他的職涯其實已經上了軌道。甚至有些時候叫你多嘗試的人，早就知道有些機會不真實，但他為了展現出能夠「支持」你的願望，而讓你走了冤枉路。

三、鼓勵不斷學習更多知識

坦白說，真正有野心和想法的人，並不是等待別人鼓勵才去學習。筆者後來在職場讀了政大和世新的碩專班，都不是誰鼓勵才去做，而是本來就想好，要填補自己在大學沒有學到行銷與廣告公關專業知識的遺憾。因為就算實務經驗再多，除非你自己想學習才有用。當有人一直鼓勵多唸書時，他不是想賺你學費，就是想展示自己的知識優越感。

四、多用職涯理論幫自己分析

說實在，職涯理論沒有不對，但就像DISC（人際取向人格特質測驗），有人做出來就是感覺不對勁。然後又發明了兩層式的內外差異，或是有人說可以用短中長期的專案方式來規畫，或是自我內在的心理探索。但我們發現數位時代最大的影響，就是許多人早已被那些星座、分類方式、職涯理論給搞得一頭霧水。透過線上諮詢、理論分析、同儕評論建議，但就是不問問自己，難道沒有這些理論，職涯就會一塌糊塗嗎？

方向一直都在，但只有往前走才會上路

筆者曾經在上人力資源課的時候，有位從事獵人頭公司的高階顧問舉手問老師，那些職涯發展與評量的基準，是否更有效地避免了選才與求職上的落差。那位在業界擔任上市公司高管的老師說了一句：「你去問問這個人平常有沒有參加同業交流的協會或是商務社團，要是都沒有，再問問那個人有沒有EMBA同學，還是都沒有就要小心了。」

當時多數人都是笑笑就過去，但多年後才發現，職業球員的專業能力與成功，有太多時候只有自己相信自己可以往前走，然後堅持下去；但是職涯發展中更多的是人際互動，當大家都站在起跑點時，看到的只有競爭者。而只有達到階段性目標的人，才能看到自己的歷程後給需要的人建議。但每天都在交際應酬，尋找人脈與認同的人，其實很容易被真正的專業人士看破手腳。

職涯發展不只是爬山或是游泳，有人想慢慢走看風景，有人想把競爭者從創業之路趕出賽道。但不論是什麼，正準備進入職場的人最需要的不是一堆建議或是評論，而是「相信自己」，然後開始前進存活下去。或許生命自然會找到出口，或是死巷子。

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