YS職場體驗計畫扎實培訓3周

▲YS職場體驗培訓課程，由業師(中)引導青年勇於表達自我想法。(記者何弘斌攝)

為提升青年就業實力，也協助企業接觸有潛力的求職者，勞動部勞動力發展署高屏澎東分署青年職涯發展中心(YS)連續九年推出的鋼鐵人職場體驗計畫，歷經三周的扎實培訓，共有四十二位青年取得進入企業實際體驗的門票，展開三至五天職場體驗，用實際行動探索職場真實樣貌，也為自己爭取留任成為正式員工的機會。

YS特別在青年進入企業實際體驗前開設超過一百小時的培訓課程，邀集近十五位來自企業的主管擔任講師，傳授寶貴實務經驗，課程採用工作坊的形式進行，青年不再只是被動接收訊息，而是在講師的引導下積極參與、主動發言，並透過分組討論，激盪創新想法，從做中學點燃熱情，提前培養職場上該具備的團隊合作能力；課程內容包含簡報技巧、社群行銷、企劃案撰寫以及職場溝通與向上管理等軟實力課程，除實體授課也安排線上課程，讓青年熟悉數位工具操作，體驗遠距工作的協作模式，增加疫情之下的職場適應力。

YS說明，要爭取進入企業體驗機會，除了審核書面履歷外，有多家合作企業是以面試正職人員的標準，由主管親自面試，以篩選合適青年進入企業職場體驗，並從中接觸具潛力的求職者，期待有機會留任成為正職員工；而YS也為青年安排專屬的職涯導師，提供個別化諮詢、聚焦求職目標，透過履歷健診與面試演練，強化自我行銷的能力，在與企業主管面試結束後，職涯導師也立即與青年針對面試過程的表現進行討論，了解青年在實際面試中所遇到的困境並提供因應之道。

通過培訓期的試煉，青年將陸續至今年合作的二十二家企業進行職場體驗，體驗職缺豐富多元，透過實際的職場體驗，打開鋼鐵青年視野，累積求職經驗值以順利接軌職場；YS於八月份也推出多場職人講座、職涯教練等活動，協助初入職場的新鮮人快速適應職場生態，歡迎有興趣的青年踴躍報名，詳細資訊可至YS官網查詢或撥打○七-二三一三二三二洽詢。