YS鋼鐵青年將前進企業職場體驗

為提升青年職場實力，勞動部高屏澎東分署青年職涯發展中心(簡稱YS)鋼鐵人七.○職場體驗計畫，特別安排系統化的培訓課程，加強青年就業技能並做好進入職場的準備；在YS的職涯導師帶領下，將培訓期間的學習心得集結成冊，藉以盤點所學習到的職能，青年們相互加油打氣，以正面能量迎向職場體驗。(見圖)

已經連續辦理七年的YS鋼鐵人職場體驗計畫，今年總共吸引超過二百位青年報名參加，經過層層關卡的篩選只有七十六位青年順利進入培訓階段，而今年YS是以「人才適用包」為概念，協助青年打造鮮明的個人職涯品牌形象，培訓課程從業界邀請專業講師，讓青年能接軌實務，並安排簡報製作、文案寫作、行銷企劃案撰寫等職場必備軟實力課程外，同時引導青年製作專屬影音履歷、實際操作社群平台，建立個人數位品牌形象，培養在數位時代下帶得走的能力，更安排合作體驗企業主管與青年進行面試，體驗實境求職震撼教育，更瞭解企業用才觀點，讓企業與新世代求職者建立雙向溝通管道，青年累積實戰經驗，企業也能藉此發掘具潛力的合適人才。

歷經十六天的扎實培訓，從YS青年職涯發展中心曾進勤主任手中接下培訓證書，象徵鋼鐵青年通過第一階段的考驗；曾進勤主任致詞時除特別感謝企業在新冠肺炎疫情風暴下，仍提供資源及協助，讓青年有機會進到企業透過職場體驗、累積實務經驗，更鼓勵青年藉由職場體驗找到自己的職涯定位與明確目標，建立自我核心價值，更進一步開啟與職場前輩的連結，從中汲取寶貴的職場智慧。

曾主任進一步指出，接下來青年將陸續至今年合作的二十三家企業進行職場體驗，包含首度合作的公共電視、104人力銀行，VR遊戲產業-維亞娛樂、智崴科技，電影特效公司-兔將創意影業、生技產業-威捷生醫，以及高雄在地的漢神百貨、草衙道購物中心、駁二藝術特區、義大世界、高屏廣播電台、高雄捷運、健身工廠等，以及電子科技大廠台虹科技、卡訊電子、華泰電子與燁輝企業等，青年完成實際體驗後，還會安排職涯諮詢師提供個別化諮詢服務，引導與收斂自我想法，讓職涯目標重新聚焦，擬訂可行的求職方案，做出適合自己的職涯規劃，成為真正職場鋼鐵人。

YS在八月份也將推出多場職人講座、職涯教練、名人講堂等活動，歡迎青年踴躍報名，詳細資訊可至YS官網查詢，或電洽○七-二三一三二三二。