一例一休後加班費差很大?專家實際算給你看
(記者沈孟燕/採訪報導)一例一休日前上路,但因為制度複雜,常讓許多人搞不清楚,到底實施後對輪班、排班勞工有何差別?勞工最關心的加班費問題,又是怎麼計算呢?Yahoo奇摩新聞特別訪問勞動部勞動條件司第三科科長李怡萱,她表示實施一例一休搭配七休一的政策後,公司要勞工加班的成本將會提高。
目前政府規定一周工時40小時,一般公司大多以一周5天,一天工作8小時來計算,一般上班族會在六日休假,但輪班者則休假則不固定在周末,可能會在周間。
李怡萱指出,若是目前輪班已經每周固定休2天者,一例一休以後的改變不大,主要影響在雇主需要支付的加班費。若是在七天之內,雇主要求勞工第六天也要上班時,除原本工資外,勞工可多拿到前2小時1/3倍時薪;後6小時2/3倍時薪,加班未滿4小時以4小時計算,而雙方同意的話可以用補休代替加班費。
換句話說,如果一名月薪3萬6千元的勞工為例,等於一天薪水1200元,時薪150元。勞資雙方同意不用補休代替加班費,這名勞工在第六天休息日工作8小時的話,舊制法規中,他可以得到700元的加班費,一例一休以後則可以得到1900元的加班費。
舊有法規:
時薪*前2小時工作時數*1/3+時薪*前6小時工作時數*2/3
150*2*1/3+150*6*2/3=700
一例一休的版本:
時薪*前2小時工作時數*4/3+時薪*前6小時工作時數*5/3
150*2*4/3+150*6*5/3=400+1500=1900
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來源民視
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