人力資源有限 根本問題未解 主治醫師納勞基法 救急難救本

中國時報【魏怡嘉╱台北報導】 主治醫師表示，住院醫師與主治醫師一起納入勞基法，避免住院醫師不足，主治醫師被拉下來一起填補人力，全院都是血汗醫師，不過，主治醫師是責任制，「刀開到一半，可以5點就下班嗎？」，而婦產科醫師半夜幫產婦生產，又要如何計算加班費？ 某醫學中心公職醫師表示，醫師納入勞基法長遠對醫師工作保障是好的，因為即便是公職醫師，受到公務人員法保障，但對於工時及工作權益，勞基法的保障的確較好，公職醫師可以擇優比照選擇。 這名公職醫師進一步表示，若主治、公職醫師也納入勞基法，應與住院醫師一同納入，避免住院醫師不足，主治醫師也要被拉下來一起血汗，成為惡性循環；而且，助理醫師或許可短時間彌補醫師人力，但其定位不明，工作內容也未明確，人力來源將有問題，無法根本解決問題，衛福部不宜太過一廂情願。 某財團醫院婦產科名醫指出，上星期為病人開刀，卻突然血流不止，醫師可以因為下班時間到了，就不管嗎？婦產科醫師經常半夜接生，在等待產婦生產的時間，要不要算加班費？將這些放在現實當中，實在很難量化。 他強調，健保低給付加上高稅率，醫師收入一隻牛被剝二層皮，台灣醫師紛紛出走，這些問題不是納入勞基法就可以解決的。 至像醫師納入勞基法，究竟要採用勞基法還是醫療法，北榮PGY住院醫院陳秉暉表示，反對用醫療法，因為醫療法的主管機關還是衛福部，有球員兼裁判之嫌，再者，衛福部也沒有勞動檢查的能力，唯有採用勞基法，醫師勞動權才能受到保障。 至於工時，希望能像美國一樣，自單周80小時談起，而非現行88小時。