〈企業徵才〉想進台積電 除了外語要求 還要具備這些本事

台積電 (2330-TW) 今年打算再擴大徵才 3000 至 4000 人，碩士新進員工年薪近 150 萬元，想要享受高人一等的待遇，不僅英文能力要好，專業能力、主動創新與終生學習等積極向上的人格特質，更缺一不可。

台積電今年將再徵才 3000-4000 人，主力將放在中科廠 10 奈米製程廠區，以因應今年 10 奈米產能放量的需求，台積電內部多以雙語溝通，因此對人才也設出多益分數 550 分以上的門檻。

當然，基本專業能力也不可少，人格特質方面，台積電董事長張忠謀曾公開表示，台積電的員工必須具備終身學習與知識綜合者的能力，以及洞察與創新力，才能讓自己的薪水往上升級，並進而與全球人才相互競爭。

張忠謀認為，新時代需要新人才，台灣的學校教育長達 16 至 20 年，新時代變化快速，每個人都必須培養有計畫、系統與紀律的終身學習。

他強調，面對新時代，每個人也得培養洞察與創新能力，也就是要努力成為知識綜合者；張忠謀認為，多數畢業生都停留在將資訊內化成知識的階段，但這個層級終究會被機器人與機器所取代，這也是現在大家常說薪水無法增加的原因。

張忠謀認為，未來 10 年，全球貧富差距將愈來愈大，前 10% 的人財富與後 90% 的人差距愈來愈大，只因前 10% 人才做的事情，都是專注在「洞察」與「創新」。

他認為，新時代要的人才是「知識綜合者」，現代人被大量的資訊所淹沒，同時又渴求智慧，未來世界將被知識綜合者掌控，這些人有能力在正確與對的時間將資訊整合，再透過批判思考整合過的資訊，做出明智決定，這些人將是未來前 10% 的人才。