公園處薪少事重招不到人 柯文哲:思考獎金制度

台北市政府副發言人黃大維今(5)日表示,「2015台北上海城市論壇」將於8月17至19日在上海舉行,台北市長柯文哲將親赴上海出席。黃大維說,今年的雙城論壇以「城市發展與青年自主創業」為主題,包含文化、智慧城市、社區醫療及青年創業等方面的分論壇,期望雙方透過論壇交流互動,增加善意、促進合作。

記者邱明玉/台北報導

針對台北市公務員獎金制度,台北市長柯文哲今(30)日坦承,北市府公務員的薪水太僵硬,比方說,公園處說他人力不夠,「我說好哇 ,你要多少人,我全都開給你」,可是他有人,但他招不到人,因為一個月三萬塊,做那種粗重的工作就不行,這就是政府的薪資太僵硬,特別是環保局、公園處,那種做粗工的,薪水就是這樣,在現行體制下不能給他加薪,那就只能想有沒有獎金的制度。

柯文哲說,像台北市立聯合醫院,有那種績效獎金的制度,運作良好,特別是在公園處、殯葬處、環保局、清潔隊等,要想比較合法合理的獎金制度。

柯文哲表示,像這次捷運公司就一次加薪10%,不過捷運公司是公司,彈性滿大的,它只要跟市長協商,市長覺得合理,在政策上同意它 加薪,像這回加薪是10%,幅度滿大的。

柯文哲說,可是同樣遇到公園處、殯葬處、環保局、清潔隊,這就出問題了,所以一個太僵硬的政府滿難運作的,解套的過程當中,要怎麼做,是好問題,要開始思考公務員的薪資,能不能比較有彈性。