加薪風從美國吹到英國！英國IKEA宣布調薪 逾半員工受惠

英國IKEA宣布調高員工最低時薪(圖：AFP)

在英國日前宣布將調高基本工資後，知名家具零售業者IKEA近日對外表示，將提高英國員工的「生活工資」。

《CNBC》報導，IKEA宣布自 2016 年 4 月起，將英國員工時薪調高為7.85英鎊，倫敦員工時薪則調升為 9.15 英鎊。相較之下，今年10月起英國最低時薪將調高為 6.7 英鎊。IKEA 指出，英國境內的九千名員工中，逾半數員工薪資將有所調漲。

在英國政府宣佈調高最低工資後，已有約 1600 家廠商跟進調升員工生活工資。這項薪資標準是由生活工資基金會 (Living Wage Foundation) 依照生活成本計算得出。

先前 IKEA 在美國已兩度調高員工最低時薪，今年 6 月美國 IKEA 便宣布自2016 年 1 月起將美國員工平均最低時薪調升 10% 至 11.87 美元，高出美國聯邦政府最低工資標準 4.62 美元。

IKEA 美國財務長 Rob Olson 指出，調高工資對企業及員工皆有益，不僅達成降低職率 5% 的目標，有利於減少招聘成本費用。

過去一段時間，薪資議題一直是美國的熱門話題，今年 5 月更有上千名麥當勞 (MCD-US) 員工包圍該公司的芝加哥總部，爭取將時薪調高至 15 美元。這場「為時薪15美元而戰」的行動，最終紐約州勞動局代理專員 Mario J. Musolino 決議目前速食業員工薪資不夠高，並指定一個薪資委員會對此展開調查，以便調高該州速食業的最低工資，相關調查結果預計將在本周對外宣布。

至於美國量販龍頭沃爾瑪 (WMT-US) 和服飾業者 Gap(GPS-US) 已將最低薪資標準調升至最低時薪之上，美國部分城市近來也陸續調升最低工資，以洛杉磯為例，今年 5 月將最低時薪調升至 15 美元。

英國商會對外事務與政策執行理事 Adam Marshall 表示，該商會成員中已有60% 支付員工生活工資甚至更高金額。但事實上，不論這些企業樂意與否，接下來英國企業將被迫提高工資。英國財政部長 George Osborne 本月稍早宣布將實施「國家生活工資」計畫，這項計畫主要針對 25 歲以下員工。明年 4 月起，僱主必須支付員工 7.2 英鎊最低時薪，預計至 2020 年還會將時薪調升至9英鎊。