勞動部獎勵加薪 企業：製造勞資對立

算拿出2億，獎勵工會和雇主協商加薪，業界擔心，這樣一來不只會擴大勞資對立，更可能不利企業生存，學者也認為，景氣不好，政府確實不該一味要求加薪。

這邊降價促銷，那邊大方送贈品，台北電腦展，業者下殺再下殺，景氣不好，連帶影響買氣。

出口連五衰，製造業看下半年的景氣指數，六大產業的出口訂單，首度全數緊縮，生意直直掉，讓廠商直呼快做不下去，但勞動部公佈最新政策，卻打算拿出2億就業保險基金，鼓勵工會，2016年向雇主簽訂加薪協約，只要內容優於勞基法，就可以申請最高50萬的獎勵金。

工商協進會理事長林伯豐：「這個只是造成勞資對立，種種對立已經這麼多了，政府還要做這些，我認為不是正確的方式，國家財政的支持，不應該所有的費率，都從薪資來提撥，你是要殺雞取卵，還是把企業壯大。」

不只業界跳腳，就連學者也對這項政策，不以為然。

台經院景氣預測中心主任孫明德：「如果景氣真的不好，企業沒有這個能力加薪的時候，也不應該去勉強他們，我覺得還是要順其自然，不應該政府去介入，勞資雙方中間鼓勵員工去要加薪，再給你補貼比較少看到。」

學者擔心，政府過度干預，只會影響市場和諧，企業大老更痛批，政府一味喊出加薪四法、縮短工時這些政策，討好勞工，卻不利企業生存，不但製造更多，勞資糾紛，更可能造成造成企業外移，反而讓勞工，失去工作機會。（民視新聞綜合報導）