吳欣岱：從政策面改善醫療職場的性別平等

康寧醫院心血臟血管外科吳欣岱醫師表示，在醫療職場中常遇到性別議題，藉由自身過去的經驗，及其他女醫師在職場上的親身遭遇，建議要從政策面來改善性別在職場的影響。
吳欣岱日前應板橋扶輪社社長羅浚晅 Brain邀請，以「醫師職場的性別議題」為題發表演講，期減少醫療產業中的性別差異。
吳欣岱說：「剛進入職場時，女醫師容易有冒牌者的感覺，雖然同樣畢業於醫學系、也從事各項醫療業務，但由於許多成功的前輩都是男性，會使得自身好像是冒牌者。根據醫學統計證實，有76%的外科住院醫師有嚴重的冒牌者症候群。冒牌者症候群可能會導致憂鬱症，甚至會因職業沮喪而想要離職，更嚴重者恐會有自殘、自殺等不良影響。」
醫療產業是充滿騷擾的職業場域，依調查發現，超過八成的女醫師及六成的男醫師，皆曾遭遇職場性騷擾。性騷擾不一定是身體上的肢體接觸，也可能是心理上的性別壓力，如女醫師在進入職場之前，常會被詢問是否生過小孩? 有沒有男朋友? 結婚會不會請假請很久? 類似這樣的問題都是一種壓力；男醫師也可能會遇到，譬如被說是小鮮肉等，這些都是常見的狀況。然而，曾遭受性騷擾的醫師中，卻只有3.5%的人使用過申訴管道，經進一步了解不使用工作場所申訴管道的原因，可能是多數人都有類似經驗，或者是工作太忙，所以大部分都選擇忍耐或共存。
吳醫師分享，現在孕產的女醫師，有高達37%的比例產假未請滿8週，首要原因是醫院人力不足的緣故。根據調查顯示，女醫師不願意懷孕的原因，主要是擔心影響個人訓練時程，其次是考量院內人力不足。台灣少子化問題嚴重，政府應研擬相關配套措施，或許可增加女醫師懷孕的意願。
從實務面來看，醫學系畢業的男女比例上大約是2:1，但是執業中的男女比例卻是4:1。按衛福部2020年2月公告，女醫師占所有醫師的1/4，然而，醫師公會全聯會卻沒有一席女性擔任幹部。
按醫師公會全聯會2018年執業醫師與年齡統計，剛畢業男女比大約是2:1，隨時間拉長，女性比例越來越少。可能原因有兩個，第一是醫學系畢業生女性逐年增加，另一個是女醫師結婚進入家庭或轉換跑道。
吳欣岱醫師現擔任「全國醫師醫療產業工會」理事長，她分享兩個實際案例：「曾有女醫師下鄉工作兩年，請產假被人事室要求要同時簽自願離職同意書，產假放完就開除；在住院醫師訓練期間懷孕生子，請產假期間在衛福部規定的訓練時數內，卻被醫院阻擋開立訓練證明，要求再當一年住院醫師。」這些種種不合理的狀況，凸顯制度面的僵化，應積極檢討改善，讓女性有友善的職場環境。
英國心理學家Caroline Elton，藉由幫助醫師作相關的心理諮商，寫下「受傷的醫者」一書，敘述醫師從醫學院到職場的轉變，以及在面對病患受苦時的衝擊等真實狀況。本書亦提到許多台灣醫療職場中尚未觸及的面向，建議醫療產業可引進心理諮詢服務與團體支持系統，讓醫師在執業過程中，倘遭遇困難即可獲得幫助。
國外研究報告指出，受到相同訓練的外科醫師中，女性收到的平均報酬較男性低，這樣的差異與次專科、參與度和執業年資無關，且隨著年資增加而變大；美國知名研究亦發現，比較男女醫師的臨床照護能力，女性略比男性好一些，然而薪資部分女性卻是集中在較低的水準。
最後，吳醫師指出，「當我們談到漏水的水管時，進一步的討論重點經常是水，而不是水管。」在醫療產業中需要檢討改善的是制度，如何讓女醫師重返職場工作，有賴研擬相關配套措施，如友善的孕產假機制等。
隨著教育普及、時代進步，性別的差異已逐漸縮小。然而在醫療產業中，對於性別角色的刻板印象仍有待突破，建議應檢討制度規範、研擬配套措施，才能真正在醫療職場中落實性別平等。