Yahoo奇摩新聞 外籍人才不來 問題在薪資！教育部提議 來台3-5年內彈性薪資
新政府「亞洲・矽谷」方案希望爭取外籍人才進駐，然而，外籍人才在台起薪卻相對偏低，教育部次長陳良基7日在全國科技會議上坦言，博士級國際頂尖人才在美國矽谷起薪是年薪20萬美元，「延攬外籍人才，薪資是問題」，政府對外籍人才雖然提供「來台第1年加薪3萬」短期措施，但要求一年內達成具體成果，條件太過嚴苛，為提供外籍人才來台長期誘因，他建議，外籍教研人才一定期間（3-5年）內彈性薪資，並提供研究補助與生活津貼。
國發會今年9月才提出「完善台灣留才環境方案」，除推動外國人在台申請簽證、駕照、信用卡流程簡化，目前也在檢討外籍人士在台所得稅制，今天落幕的全國科技會議，也重申延攬國際人才重要性。
經濟部次長沈榮津表示，為了擴大國際攬才，政府正推動「全球競才方案－Connect Taiwan」，延攬特殊優秀人才，目前外交部所有駐外館處都與國外研發機構對接，對於有興趣來台從事研發的人才，提供一站式的服務窗口。
陳良基表示，台灣目前提供外籍研發人員的起薪，比起美國或港星等鄰近國家，仍然相對偏低，但台灣的優勢在於政府與企業的研發資源，尤其在半導體等相關領域，台灣能夠提供相關人才職涯發展空間更為寬廣，事實上，台灣政府與產業研發資源過去幾年在國際評比仍然名列前茅，台灣應該善用產業群聚優勢。
不過，陳良基坦言，台灣學研環境目前對外籍人才來說仍不夠友善，對於外籍人才來台後的生活面配套措施，仍有加強的空間，舉例來說，目前教育部與科技部提供外籍人才來台研究工作「1年加薪3萬元」，但要求必須在1年內交出具體成果，由於多數的研究不可能1年就交出成績，讓外籍人才因此裹足不前。
另外，為配合政府新南向政策，陳良基表示，全國科技會議與會產官學界，也建議政府針對不同地區人才，應有不同的延攬策略與誘因，歐美日與東南亞人才應考量其差異性，給予因地制宜的待遇。
