工作還在，老闆變成中國人？服貿需要全民接棒盯下去

這幾個星期以來，很多人的Facebook都被徹底洗版了，「服貿」（兩岸服務貿易協議）幾乎成了彼此串聯的唯一議題。

不過，如果大家還有印象，服貿在2013年6月21日，由台灣海基會董事長林中森與大陸海協會會長陳德銘簽定之後，曾在台灣掀起一股「服貿熱」，反對及擁護者皆有。然而，沒多久，這個議題就迅速冷卻，再沒有引起多少關注。

為什麼在長達9個多月的時間中，多數人民仍然搞不清楚服貿的內容為何？對工作者造成什麼影響？還有，到底為什麼要關心服貿？眾人的漠視與輕忽，以致於最後演變成一位立委隨隨便便就可以在30秒內打包送交院會存查、又宣告無效的荒謬大戲。

大學生佔據國會殿堂，固然支持讚許者有之，憂心疑慮者有之，但至少它引爆一個最重要的效應：這個社會不能再逃避它該做的功課，對這個?事體大的協議內容，每個人都應該搞清楚。

影響407萬工作者權益

本質上，服貿是兩岸針對服務貿易進行協商並形成的共識，而「市場開放」則是此份協議的主軸。在協議內容中，中國開放包括金融、運輸、觀光旅遊等在內的80項服務業；台灣則開放金融、醫療、電信等64項服務業。

對服務業產值佔GDP比重近7成、就業人口比重也高達6成的台灣來說，服貿不僅是一項自由貿易協定而已，更關係數百萬工作者的未來權益。根據經濟部的統計，服貿協議牽涉到的就業人口，高達407萬人。

對這407萬工作者來說，服貿生效後的衝擊為何？最需要解答的疑慮有兩個：

Q：未來會有大量大陸勞工來台，我的工作即將不保？

這是最容易引起恐慌的一種說法，但事實上，這種情形幾乎不太可能發生。

在服貿協議底下，台灣是「允許大陸服務提供者在台灣以獨資、合資、合夥及設立分公司等形式，設立商業據點」，並沒有開放非管理階層的一般大陸勞工來台工作。