常在臉書放砲嗎? 小心!人資會上網「探聽」求職者

你都在社群網站上發表什麼意見?小心!有近2成的企業在求才時會先上網「探聽」求職者的人際關係、工作評價、是否曾有負面傳聞、爭議等。

記者曹逸雯/台北報導

你都在社群網站上發表什麼意見?小心!有近2成的企業在求才時會先上網「探聽」求職者的人際關係、工作評價、是否曾有負面傳聞、爭議等。

隨著網路時代來臨,不少求職者會上網搜尋打算應徵企業的背景以及相關資訊,先行準備,不過,你知道你想應該的企業也會先「探聽」你嗎?根據人力銀行業者的調查,有1成8的企業會先上網搜尋求職者,避免遇到天兵。

調查指出,會先搜尋求職者相關資訊的企業,主因在於「了解人際關係及工作評價」(9.5%)、「查看求職者是否曾有負面傳聞、爭議事件」(7.1%),以及「查看求職者使用社群網路,藉此數位行銷、網路操作能力」(5.7%)。

1111人力銀行副總經理李大華表示,網路時代資訊取得相對容易,不僅新鮮人求職應先行了解應徵的工作內容與公司基本資料,企業也可能會透過網路或社群網站搜尋求職者相關資料,以側面了解求職者的各項特質及適任性。

李大華也建議新鮮人應該要注重網路發言的適當性,以及個人資料與隱私權的保障,才能在零負評的狀況下,開拓自己的職涯之路。