新鮮人面試有技巧 首重積極主動

些人?人力銀行透露,以前談薪資都講依公司規定,現在已經行不通,主動開條件,展現積極,或許能夠加分,而白目、情緒化,可能讓你在面試就卡關。

修電腦硬體、還有軟體操作通通難不倒他,包含電腦裝修在內,Chris一共有8張證照,因此,大學畢業還沒滿月,就有5家公司搶著要他,但面試過程,小小凸槌。

求職積極度很重要,人力銀行發現,有70%企業,希望求職者可以主動提出期望薪資,另外、抗壓性、責任感和學習力等等,是企業最愛的求職者特質,面試時,充滿展現可以替自己加分,但如果個人色彩太強烈、白目,或者情緒化,恐怕在面試這關,就得out。

流利的用日文推銷產品,他是阿哲,認真、積極專業度也夠,但是過去3年來,最多只在同一份工作,待3個月,其實,這也會讓日後求職大大扣分。

正值求職旺季,2015年有30萬大學以上新鮮人要踏入職場,人力銀行建議,可以5年為1個單位,好好規劃職涯,別有騎驢找馬的心態,展現積極和抗壓性,就能替自己加分不少。(民視新聞戴佳儀、沈建宏台北報導)