智慧化產業人才培育論壇 吸引200位企業人士與會

近年來物聯網、大數據浪潮興起，智慧化產業愈來愈夯，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署特別以「智慧化產業人才培育」為主題，率全國之先，於南科管理局舉辦論壇，邀請到燦揚企業董事長黃文献、宏遠興業副總經理高錦雀與西門子公司經理劉怜君等人與會，分享公司如何運用智慧化科技，找到產業契機以提升競爭力，現場也吸引超過200位企業人士與會。

雲嘉南分署長柯呈枋指出，台灣已邁入高齡化社會，據統計勞動力人口從明年開始，每年將減少18萬人，台灣人口紅利優勢不再，尤其雲嘉南轄區是傳統製造業與科技業大本營，未來分署將與產業密切合作，引導企業規畫符合產業特性的人才訓練計劃，以因應智慧化產業趨勢，亦減少對勞動力市場的衝擊。

柯呈枋說，目前勞動部有「企業人力提升計畫」、「產業人才投資計劃」、「產訓合作」等訓練方案，可逐步協助企業建置發展人機協同的工作環境所需人力，並針對智慧化發展產業趨勢與就業市場概況進行連動分析，希望能創造企業與勞工雙贏的人才養成培訓模式，讓分署成為人才培訓基地。

燦揚企業為國內最大的卡車拖車車燈製造廠，董事長黃文献說，今年汽車業全球產量將達到9,000萬輛，而台灣的車燈產值也預估達新台幣300億元，未來汽車產業的自動化與智慧化勢不可擋。他指出，目前燦揚有將近1,200項的客製化商品，因此每年都進行設備更新，讓產線走向自動化，維持競爭力，也讓產品良率提高，提升產品價值。

專精機能性布料的紡織大廠宏遠興業副總經理高錦雀則說，現今已是「需求創造服務、服務創造需求」的時代，宏遠現正積極投入大數據分析，希望藉由市場資訊的蒐集與服務的回饋，進而改變製程，朝向綠色永續與智慧化的方向發展。期盼結合產業數位化、雲端、智慧聯網及大數據，帶動產業生產效率及商業模式創新，強化國際競爭力。

西門子經理劉怜君則說明西門子智慧化是以PLM(產品生命週期管理)為出發點，朝設計端、生產端與服務端三方面發展，期望以高效率創造更優異的產品，另她也以去年西門子引進機電整合認證，請來德國講師到臺灣為學子上課，強調西門子在產學合作與人才扎根上的努力。