派遣勞動法 陳雄文：立法求折衷

工商時報【記者呂雪彗╱台北報導】 勞動部長陳雄文昨天表示，繼加薪及縮短工時後，下一階段要推動勞動權益是派遣勞工保護法。他說，全國派遣勞工比例不逾3％原則不會改變，但企業有短期性、季節性急單需求時，可彈性放寬至10％，惟此工會團體不接受堅持零派遣，有待繼續協商。 五一勞動節即將來臨，工會今年五一的訴求為縮短工時全面周休二日，另一訴求就是反派遣人力。 陳雄文說，勞動部對派遣人力全國總上限控制比例3％的基礎不會改變，但工商團體曾提出最高達20％的訴求，尤其製造業仍有意見，在加薪和縮減工時後，下一步要整合勞資雙方對派遣勞工保護法的意見。 據悉，二月時勞動部與全國工商團體針對派遣勞工比例達一定共識，若企業符合一、勞基法所稱臨時性、短期性、季節性因素勞務突然大量需求；二、期間不能逾6-9個月；三、有需求提前報請地方勞工局核定等三項要件，300人以下中小型企業，可以10％來聘派遣勞工，不到300人，最多也可聘30人。至300人以上的中大型企業也以10％為上限。 工商團體對此大方向原則同意，但工會團體卻堅決反對，要求零派遣。陳雄文說，派遣勞工在先進國家都存在，只是比例高低而已，派遣勞工是最可憐一群，目前勞基法保障不到他們，只要法一過，工作條件有相當大保障。 陳雄文說，法案一過，企業利用派遣勞力誘因會降低，目前派遣勞工薪資為正職勞工七成，立法後要求與正職同工同酬，對其工作條件、福利、薪資及雇主都有所規範，發生工傷意外，派遣公司及要派公司需負共同責任。