發展長照 緩不濟急

高齡化社會來臨，發展長照刻不容緩，但台灣長照制度尚未完備，照顧病老家人責任就落在青壯年上班族身上。據調查，二成四上班族曾為照顧家中老人離開職場，看護期長達五點六年。 台灣人口快速老化，二○二五年將進入「超高齡社會」，平均每五人就有一人超過六十五歲，推動長照已經是政府的重要政策之一，但目前連長照財源都尚待立法院三讀，似乎已趕不上社會需求。 根據一○四資訊科技與中華民國家庭照顧者關懷總會所做「家庭照顧樣貌調查」指出，為照顧失能、失智、失去生活自理或長期生病的家人，九成四的上班族曾經請假，二成四曾經留職停薪，亦即每四位需要照顧弱病家人的上班族，就有一人曾經暫離職場。 且截至目前為止，照顧期間平均高達五點六年，即便重返職場，也已對職場社交和工作表現產生重大的影響。 對於長照，企業提供的支持體系也不夠完整。調查指出，僅一半受訪者任職公司有「請假制度」，例如家庭照顧假、緊急假、留職停薪等。 此外，僅二十三點七％的受訪者所屬公司有「照顧支持服務」，例如眷屬休息室、辦理家庭日活動、提供照顧福利津貼、老年照顧服務等。 對此，安侯建業醫療團隊建議將「公私協力」導入醫療服務，政府若能與私人醫療機構合作，共同提供醫療服務，可減輕政府的財務負擔。或者學習澳洲作法，提供租稅優惠，吸引民間企業投入長照產業，亦可減輕政府財務壓力。