職缺新高 廠商不愛雇逾45歲者

主計總處公布受雇員工動向調查發現，工業及服務業職缺人數達廿四萬創新高，但九成廠商以上較考慮廿五至四十四歲，廠商不想雇用四十五歲以上者，超過六成的主要原因為「體力、反應較差」。 行政院主計總處調查，到今年二月底工業及服務業廠商空缺數廿四萬二六九人，創有調查以來新高，各行各業以電子零組件製造業空缺兩萬一七八六人最多。 至二月底工業及服務業空缺人數廿四萬二六九人當中，就廠商考慮僱用年齡層觀察，以廿五至四十四歲者為主要考慮僱用年齡，其中各職類短缺人員比率均達九成（含）以上，主要考慮僱用廿五至四十四歲者年齡。調查指出，受廠商考慮短缺職類須具經驗影響，主管及監督人員與專業人員考慮僱用四十五歲以上年齡者的比率分別為七○‧二%、五八‧二%。廠商各職缺均不考慮僱用四十五歲以上年齡者，原因主要以「體力、反應較差」占六十‧六%最多，其次為「不符所需職類技能」占卅二‧五%，再次為「不易溝通管理」占廿八%，「學習事務較慢」占廿六%。服務業部門各行業除金融及保險業、資訊及通訊傳播業不考慮僱用四十五歲以上年齡者主要原因，以「不符所需職類技能」分別占九三‧五%、五二‧四%，不動產業以「離退率偏高」占六八%，不考慮僱用四十五歲以上年齡者原因「體力、反應較差」。