軍公教加薪 企業界：未必同步

中國時報【財經組╱台北報導】 國民黨將推動為軍公教加薪3%，以帶動民間企業跟進。多數企業界表示，公司有既定的加薪步調，調薪與否及幅度，一切以獲利為準，不會受政府影響。 中小企業總會理事長林慧瑛表示，公務員加薪的確會讓中小企業主有跟進的壓力，實質上應該會有助民間加薪，但也可能造成物價波動，公務員加薪並非單純的有利無弊。 半導體產業有一套加薪制度，每年會有1至2次的績效評比，幾乎不會跟隨政府政策加薪。 以台積電為例，每年4月會依各部門的績效評估加薪幅度，近幾年因半導體產業火熱，年年加薪，台積電代理發言人孫又文表示，不便評論政府政策，但台積電加薪制度已行之有年，今年也會依制度進行，看起來不會有例外。 電信龍頭中華電信已在2月董事會上，通過今年全面加薪，平均幅度2.5%，最高則可達5.5%；遠傳電信的加薪幅度，則將於3月公布。 股王大立光過去幾年平均約調薪3%，今年仍將全面調薪，幅度則依個人考績而定。 國內車市龍頭和泰車也強調，加薪要看大環境及獲利，去年7月平均加薪3％，今年7月還會再討論，可望優於去年；裕隆集團因有連動物價機制，今年調幅上看3％。 食品業龍頭統一也持同樣立場，認為企業加薪與否有企業的自我考量，未必會與政府同步。統一每年年初都會根據上一年度盈餘，以及員工個別的考績與表現，衡酌加薪幅度。去年平均薪幅約2∼3％，今年尚未決定，但應不會差太多。 去年獲利亮眼的民營銀行，如中信、台新、永豐及玉山等，每年多半調薪4％，各公司皆強調加薪視員工個人表現而異，並非齊頭式調整。科技大廠和碩表示，看好未來業績表現，今年持續加薪。 百貨業新光三越表示，每年4月都會固定依據員工表現和績效加薪，採取固定檢視員工績效再決定加薪與否，不受政府影響。