陸醫護薪資差很大 多靠灰色收入

旺報【記者簡立欣╱專題報導】

醫事學歷在大陸就業的薪資方面，各地區、各科室落差很大。前面提到三甲醫院的醫師大致薪資，京滬三甲醫院主任╱副主任醫師月薪加上「灰色收入」10萬元（人民幣，下同）起跳，但其實各地情況很不一樣：京滬和廣州就不一樣，廣州和南京、浙江又不一樣；醫院的級別也很大影響醫護薪資；甚至同一家醫院也可能年年不同。

還有台生表示，就算是同一名校，不努力和努力，畢業之後也有天壤之別，工作薪資也差很大。例如，護士╱護理專業，一般醫院的護士月薪約1800元，但京滬三甲醫院護士月薪可能超過1萬元。

灰色收入一般是起薪的好幾倍。有老台生表示本科生的灰色收入大概1萬2000元以上，博士畢業的一般住院醫師的灰色收入大概2萬元以上，博士主刀的就至少4萬元以上。

當然大陸醫師的紅包文化和回扣文化不是好事，但這也是因為大陸醫師薪資結構不合理。2014年《人民日報》一篇〈讓醫療價格體現醫生尊嚴〉的評論指出，醫師的勞務技術價格嚴重偏低，三甲醫院的一台晚期肺癌手術，6、7個人奮戰7、8個小時，技術勞務費總和不到1000元；高強度的一級護理，一天收費9元：「到公園看猴還得花幾十元門票錢，掛個專家號只十幾元，看病不如看猴貴。」辛勤工作得不到合理回饋，醫護人員如何積極得起來？有台生說，雖說大陸現在進行醫療改革，但紅包文化和回扣文化至少10年內不會撼動。

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