離職5大前兆：常上求職網站、請假、離開座位接手機…

記者曹逸雯／台北報導

農曆年後經常會有一波離職潮，其實，上班族打算離職前很多是有徵兆的，根據求職網站調查，常常上求職網站、請假頻率突然變高、常常離開座位接手機等等，都是離職的前兆。

一般來說，農曆年後是向老闆提出辭職的「最佳時間點」，但應該在什麼時間點跟老闆說？求職網站調查顯示，有53.2%選擇「新工作有著落之後」；35.5%選擇「開始找新工作之後，到新工作有著落之前」；11.3%選擇「開始找新工作之前」。

其實，對於準備離職這件事，大多數上班族除了偏向低調外，事前似乎不太容易被發現，不過，從yes123求職網的調查顯示，觀察曾經在年後離職的同事當中，仍然會出現以下5大前兆，依序為：「常常上求職網站」(33.5%)、「請假頻率突然變高」(31.7%)、「常常離開座位接手機」(31.5%)，以及「不加班，準時下班」(31%)、「低調打包整理東西」(28.8%)。

對於準備離職的人，有的企業會採取「軟硬兼施」的態度，一方面留人，另一方面給予壓力，調查也發現，在提出離職後，有超過半數、高達51.2%的上班族表示，「曾經遇過」來自公司的刁難，主要情況有：「以找不到人為藉口，延後離職日」(65.4%)、「以交接未完為藉口，延後離職日」(35.5%)、「老闆或主管開始對自己冷言冷語」(31.6%)，以及「找藉口預扣或延後發薪」(21.6%)、「找藉口不發離職證明書」(17.7%)、「要求放棄獎金或分紅」(17.7%)。

不論有沒有被為難，65.4%的上班族表示，在提出離職後，仍然會「堅守崗位，到最後一刻」；但有34.6%透露，「不再賣命打拚，能交差就好」。

yes123求職網公關副理楊宗斌提醒年後轉職族，為避免辭職後衍生糾紛，或是在同業間留下「壞名聲」，在正式離開公司之前，建議上班族還是要「不卑不亢」，繼續堅持正面的工作態度到最後，確實完成任務交接和離職手續，也確保工作權益不受損。

這項「員工離職與企業留才調查」是由yes123求職網於2015年2月9日到2015年2月23日，以網路問卷進行抽樣，調查有超過1年正職工作經驗，且曾換過工作的會員，有效問卷共1,353份，信心水準為95%，誤差值為正負2.66%。至於企業部分，有效問卷共624份，信心水準為95%，誤差值為正負3.92%。