高市公布3業者違反性平

高雄市政府勞工局統計，去(一○三)年至今，針對涉及就業歧視、違反性別工作平等的案件，經查證並由高市就業歧視評議委員會審議成立，總計裁罰廿二件，其中以「性別歧視、職場性騷擾」居多，裁罰總金額達二八八四萬元。 勞工局長鍾孔炤表示，由於《性別工作平等法》已修正公布，除提高違法裁罰額度，且明定主管機關應公布違法雇主姓名或名稱，並限期改善；屆期未改善者，應按次處罰。今(一○四)年高市勞工局首度公布三家事業單位：瑪仕德咖啡、梅爾根電子及十代有限公司。 勞工局強調，雇主招募員工時，不得因「種族、階級、宗教、黨派、性別、性傾向、年齡、容貌、身心障礙或以往為工會會員」等身分而有歧視，違者將處以卅萬元以上一五○萬元以下罰鍰。此外雇主更負有「防治職場性騷擾」的法定義務，當雇主知悉性騷擾情事發生，應採取立即有效的糾正及補救措施，違者將處以十萬元以上五十萬元以下罰鍰。另外，新修正的《性別工作平等法》也規定，雇主應依法給予員工五天的陪產假，且薪資照給，雇主不得拒絕，違者將裁罰二萬元以上卅萬元以下罰鍰，提醒雇主切勿以身試法。