勞保雇主負擔 分3階段調降

工商時報【記者譚淑珍╱台北報導】 新財經內閣名單才出爐，六大工商團體負責人4日立即提出第一道建言，針對政府的勞保費率版本，建議在勞工負擔不變下，雇主負擔比例應分三階段調降，由目前的70％調降至50％；相對的，政府也分三階段調升，由目前的10％增至30％。 六大工商團體指出，依目前資方負擔70％的比例，並以每名勞工的平均薪資為3萬元計，換算公式即為：30,000元薪資×雇主70％負擔比例×8％勞保費率，雇主每月對員工須負擔1,680元。 如果再依擬議中的新費率，5年後，雇主每月對員工的勞保負擔增加到2,205元，15年後則是3,255元，23年後是4,095元，「將使企業喪失調漲薪資的能力，甚至迫使企業外移或停業，造成勞工失業」。 不過，六大強調，因為勞保年金的改革，涉及百萬勞工退休後的生計與社會安定，所以，只要對勞、資、政三方的負擔合理，是「絕對全力支持」。 而他們提出的合理的負擔比，是在勞工的負擔不變下，雇主的負擔分三階段調降，政府則是三階段調升。三階段是：雇主在2014年至2022年維持70％、2023年至2029年調降為60％，到最後階段的2030年至2036年時調降為50％；相對的，政府則由10％、20％、30％的三階段調升。 分三階段調升的理由有四，六大指出，第一，費率上限19.5％的勞保新方案，雇主負擔比例70％，一開始雖影響不大，但是，時間越久，影響日益呈現，尤其到2036年時，企業界一年所承擔的費率即高達3,007億元，勞動成本的大幅提高，自然會影響到企業競爭力。 第二，六大說，到2036年時，新制比現制的累加負擔金額高出1兆873億元，已超出企業業界的負荷，即使雇主負擔比例由70％調降50％，一年仍承擔幣2,148億元的勞保費成本。 三是，六大指出，基於政府負有不讓勞保破產的最後責任，所以，建議政府負擔比例由10％分階段調升至30％。 第四是，六大說，為照顧勞工生活、減輕勞工負擔，所以，建議勞工負擔比例不變。