年資9年上班族 1/3未曾晉升

104資訊科技集團調查發現,國內年資9年的上班族,當中有3分之1未曾晉升,造成這種現象的原因,主要包括年資太淺、公司組織扁平、資深同事卡滿位,以及沒有釋出主管職缺等因素所導致,使得企業面臨中高階主管找不到人,還有關鍵人才難尋的困擾。104資訊科技集團公共事務部經理張雅惠表示,「公司現況不利人才發展」是人才斷層的主因,其中,又以「企業沒有育才觀念」居於首位,她建議企業育才可以依照「八二法則」,也就是80%的人才經由內部培養,20%外部挖角,因應景氣循環的快速變化,企業必須要提前儲備5年後所需要的人才。