打工度假夯 代辦無就業服務許可 最高可罰150萬

這幾年打工度假越來越夯，也因為打工度假的申請流程繁複，許多民眾會透過旅遊業者、留學顧問公司等代辦或獲取工作職缺，不過北市勞動局提醒，業者仲介到臺灣地區以外打工度假、並收費的行為，已經屬於就業服務法的「就業服務」。如果沒有取得勞委會許可，是不得從事相關仲介業務。違反的業者，最高可處一百五十萬元罰鍰。而最近勞動局也接獲投訴，一家代辦日本留學業者，仲介海外打工卻沒有相關許可，勞動局將開罰三十萬元。(林麗玉報導)

這幾年越來越多人，到海外打工度假，而目前與我國簽訂打工度假協議的國家，已經有9個國家，包含紐西蘭、澳洲、日本、韓國、德國、加拿大、英國、愛爾蘭、比利時(將於102年3月29日生效)等，也因為想要到海外打工度假的年輕人越來越多，網路上也常見有業者聲稱「保證有工作」、「海外度假打工免煩惱」等訊息，招攬代辦業務，不過因為業者良莠不齊，常發生消費糾紛，臺北市勞動局就業安全科長劉家鴻提醒，因為海外打工度假的申請流程繁複，許多民眾會透過旅遊業者、留學顧問公司等獲取工作職缺或代辦，不過仲介本國人到臺灣地區以外打工度假，並收取相關費用行為，已經屬於就業服務法第35條第1項規定的就業服務範疇。如果是沒有經過勞委會許可的機構，就不得從事相關仲介業務。違反規定將依法可處新臺幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰。科長劉家鴻說，最近就有民眾檢舉，一家代辦日本留學的機構，沒有就業服務許可，卻仲介打工，勞動局將開罰三十萬元。

勞動局提醒，民眾前往海外打工度假，如果尋求代辦，一定要將契約檢視清楚，付費之後也要收妥收據，如果機構沒有履行契約約定，可以後續求償，為了避免日後求助無門，提醒有意前往海外打工度假的求職者，應事先確認代辦機構是否為合法設立的私立就業服務機構、代辦機構資料是否清楚明確、業者口頭承諾應該書面化、詳細審閱契約內容並留存契約，沒有簽訂服務契約前、也不要繳費或預付訂金。