政院：通盤檢討國營獎金 考慮屬性差異性

行政院大砍國營事業員工績效獎金，引發工會反彈，行政院今天表示，閣揆陳(沖)已經要求進行通盤檢討，希望根據國營事業的不同屬性，進行差異性調整，以保障員工權益，檢討方案將在二月底提出（繆宇綸報導）

行政院發言人鄭麗文表示，自從上星期陳(沖)院長核定四大國營事業的員工績效獎金後，政院的立場就是一致的，國營事業的年終獎金引起外界疑慮，存在很多問題，當時便要求全面通盤檢討，為何會分成「考成獎金」和「績效獎金」兩種，這中間是否重複，各自的屬性又是什麼『另外還有大家常常在討論的，過去好像都是齊頭式的發放，我們希望根據不同國營事業的屬性，進行差異性的、更精細的調整，所以是通盤性的檢討跟改變，計畫在二月底的時候，希望能把通盤性的檢討提出......』

鄭麗文說，政院當然希望國營事業員功能有合理待遇，以保障員工權益和尊嚴，但也要合乎社會期待，因此必續顧慮國營事業的差異性，有些要負擔政策任務，所謂「盈餘」和民間企業的盈餘概念不同，但也有些國營事業是在完全開放競爭環境裡，也能享有豐厚盈餘，是否訂定獎金上限，也有人有不同的看法，應該建立完整制度，才能保障員工權益。