立院三讀 3天生理假不併入病假

立法院院會今天(26日)三讀通過「性別工作平等法部分條文修正案」，女性受僱者每月可請生理假1天，若1年不超過3天，不併入病假計算。在薪資方面，若勞工30天病假都請完，這3天生理假便不支薪。 依照現行性別工作平等法規定，女性受僱者每月得請生理假1天，請假日數併入病假計算，且依勞工請假規則，普通傷病假1年未超過30天，薪資折半發給。但有立委認為，將生理假併入病假計算，影響女性勞工的權益。 因此，立法院院會26日三讀通過「性別工作平等法第14條條文修正案」，規定女性勞工因生理日導致工作有困難者，每月可請1天生理假，全年請假日數未逾3天，不併入病假計算，其他天數則併入病假計算。 提案修法的國民黨立委江惠貞認為，修法後，將可讓女性勞工有更好的福利保障，也無損於業者雇用女性勞工的意願。她說：『(原音)為了不讓產業造成太大的衝擊，那我們認為說，是不是最少要能夠1年有3天是不列入病假裡頭的，這個不計薪，但是她起碼可以不要煩惱說會被扣薪。』 至於3天生理假的薪資計算方式，勞委會指出，只要病假總天數不超過30天，給付半薪；如果30天病假都請完，仍可再請3天生理假，但這3天不支薪。