職場霸凌 五成勞工有經驗 語言污辱最多

「台北人力銀行」，最近進行「職場霸凌」調查，結果發現，竟然有超過五成勞工，曾經在職場中遭到霸凌過，高達百分之五十四點八九的受訪勞工表示，曾在職場上遇過「被霸凌」情形。其中最常見的職場霸凌，以「言語霸凌」最多，佔了五成四；其次為「人際關係霸凌」佔二成六；另外還有一成五勞工，也曾遭受「工作方面」霸凌，例刻意被加重工作或漠視表現。(林麗玉報導)

台北市勞工局就業服務處「台北人力銀行」，為了瞭解當前職場的霸凌現象，今年十月份進行了「OKWORK? 職場霸凌大蒐秘」調查。結果調查發現，超過5成勞工，職場上曾遭受過霸凌，其中「言語霸凌」是最常見的職場霸凌現

象，台北市勞工局專員葉建能說，這次的職場霸凌大調查，一共受訪了一千八百二十位勞工，高達54.89%受訪勞工曾遇過「被霸凌」情形，其中常見的霸凌，以「言語霸凌」最多，佔53.96%，包括冷嘲熱諷、道人長短等。其次為「人際關係霸凌」26.04%，例如同事搞小圈圈、刻意孤立某人；另外還有一成五的勞工，覺得「工作方面」被霸凌，包括刻意被不合理加重工作或漠視表現；四成勞工遭受精神霸凌產生了威脅感、憂鬱，而少數不到一成勞工，曾受到「肢體霸凌」，例如扭打、被暴力相向等。專員葉建能說，勞工遭受到職場霸凌，可以向勞工局申訴，包括就業服務法有就業歧視、性別工作平等法有性騷擾等，都有相關法令。

專員葉建能說，勞工如果覺得被言語霸凌、人際關係霸凌，可以向勞工局申 訴，會由委員會認定，是否符合就業歧視或性騷擾，不過專員也坦言，許多職場霸凌行為，都是長時間、持續性，較難認定就業歧視或性騷擾，尤其可能會遭雇主忽略，不過如果已經嚴重影響到勞工身心例如憂鬱或職業病，或嚴重違反勞動法定，還是希望勞工應該向主管或勞工局申訴。