調查：7成主管網搜求職者背景

（中央社記者呂欣憓新加坡6日專電）新加坡一份調查顯示，約75%的主管會上網查求職者的背景，若發現求職者履歷造假，或講過前同事壞話，都可能不被錄取。

新加坡求職網站JobsCentral於去年8到9月針對396名人事管理人員進行調查，發現75.1%的主管會上網調查求職者的背景。

此外，63.9%的主管表示，若發現求職者提出的履歷不合事實，就不會錄取；有近6成的主管說，若求職者在網路上分享前公司的機密資料，或講前主管及前同事的壞話，也不會雇用。

其他不被雇用的原因還有網路言論涉及種族、宗教或性別歧視；行為涉及犯罪；上傳過不雅照片等。

至於新加坡主管最喜歡的網路平台調查工具，第1名是「人際關係網」（LinkedIn），第2名是臉書（Facebook），第3名是一般搜尋引擎，其他還有搜尋求職者個人部落格和推特（Twitter）。

這份調查也提醒求職者，履歷不要寫得太長，約62.1%的主管只會花不到一分鐘的時間看一份履歷。

雖然履歷不能太長，但也不能亂寫，因為68.9%的主管在看過履歷後，會淘汰不具相關工作經驗的求職者，5成的主管會因資訊不充足而不錄取求職者，近4成的主管會因求職者要求過高的薪水而予以淘汰。

其他不錄取的原因還包括提供不相關的資訊、語文程度不佳、履歷太冗長，另若求職者履歷上的照片不夠專業，甚至履歷表格式太花俏，都可能成為被淘汰的原因。1020306