擬調移假日被譙 宏達電：一切依勞基法

桃園市電子業產業工會今天前往宏達電桃園廠抗議，指出，宏達電公司要求員工簽署同意書，將國定假日、休假日、工作日調移等，對此，宏達電也做出回應表示，有關調休日上班，完全遵照勞基法，將取消國定假日調移產線員工同意書。（李明朝報導）

桃園市電子業產業工會指出，宏達電公司要求員工簽署同意書，將國定假日、休假日、工作日調移，也要求部分員工簽署另一份同意書，違法剋扣工資。

對此宏達電也做出回應表示，針對產線2％的五日制員工，每月全勤獎金調整至底薪及伙食津貼，全月薪資優於勞基法。除薪資外，另根據公司與個人績效，提供季績效獎金以激勵員工。

另外，有關調休日上班，宏達電表示，完全遵照勞基法，將取消國定假日調移產線員工同意書，產線員工在所應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均會休假。

桃園市政府勞動檢查處表示，勞檢處先前派員前往宏達電檢查，查出去年11月12號，公司有未經員工同意調假，違反勞基法第39條規定，要求公司出面陳述意見，如未有正確理由會加以開罰，處以2萬到30萬元罰鍰，至於一例一休開始實施後，國定假日、休假日、工作日必須事先取得員工同意才能調移，否則違反規定會處以2萬元到100萬元罰鍰，勞檢處針對這案會再追蹤複查。