Yahoo奇摩新聞 別搞混勞保和勞退差很多！ 學者：勞退自提高比定存還要好
勞保破產的議題，讓很多民眾都非常擔心退休後無法請領，不過卻常常將勞工退休金搞混，勞退是雇主幫員工提繳6%，再依個人意願提繳最高上限6%，這些錢都是屬於個人專戶，等到60歲退休後，專戶裡的錢都可以全部請領，另外除了會有額外投資收益外，也能夠節稅，成為不少高所得的節稅工具。
一早到公司忙著整理資料、打報告，27歲的的劉先生，工作四年多，薪水隨著年資慢慢提升，對於未來的退休資金，也有做規劃，當中也包含了勞退自提方案。
上班族個案劉先生：「我從工作到現在，的確都有自提，那之前的工作就是那個單位，直接幫我強迫提了3%啦，我到現在也大概提這樣一個趴數。」
除了雇主提繳的6%以外，劉先生也有自己再提撥3%，依照薪資多寡，扣除生活消費，增加自己的退休金。但要增加自提比例，許多人跟他一樣，仍有疑慮。
上班族個案劉先生：「我記得勞保局會做一些基金的運用，然後我們看那些錢之後，在我們退休的時候，我們可以獲得，看當時候的狀況可以獲得一些金錢，對我來講我覺得這是一個分散風險，我知道最近它的那個勞退，因為都滿虧錢的，所以我還是要會看，未來的這個狀況再做調整。」
記者劉俐均：「很多人都會把勞保跟勞退搞混，不過其實勞退是雇主會幫員工提撥6%，而員工自己也可以提撥6%以下，而這些金額都會做為專戶來管理，等到60歲退休之後，整個專戶的錢，都可以全部請領。」
勞工退休金的個人專戶，有分為雇主提繳累計以及提繳收益累計，另外還有個人提繳跟收益累計，其中提繳累計依照提撥的百分比逐年累積，不會有變動，更不會受到勞保基金不足而減少。
台大國發所副教授辛炳隆：「勞退它是屬於強制性的企業退休金，也就是說你在受僱某個企業、那這個企業的老闆，依法每個月要把你的薪資的6%，就是按照你的薪資這個大小，提撥6%到你的個人帳戶，所以勞退它是屬於個人帳戶，你的錢就是你的錢，你跟別人的錢是不會混在一起的，然後另外如果你自己有意願，你可以再自提6%，就把這些錢拿去做投資運用，有人會擔心說那我投資會不會虧損，縱使虧損了，政府有個最低收益的保障，也就是你存在這裡面的錢，基本上絕對會比你，放在銀行的定存來得好。」
勞退專額外累計，除了有來自每年的投資收益增減外，還能節稅，若以每個月薪資4萬元來算，以勞退提繳分級表落在4萬100元，自提6%，一年就提繳2萬8872元，年度所得總額48萬元，扣掉一年自行提繳總額2萬8872元，要繳所得稅的金額是45萬1128元。用所得稅率5%計算，可以少繳1444元。而勞退提繳工資分級表最高級距是15萬元，比起勞保投保薪資分級表最高級距4萬5800元，高出許多，也因此成為不少高薪族的節稅工具。
台大國發所副教授辛炳隆：「雖然它金額不是很多，因為它本身就是一個勞保年金之外的，額外的一個企業年金，所以它的錢沒辦法像勞保給的那麼多，但是它基本上是可以免稅的，那如果你所得越高的人，你未來領的，如果照這樣去提撥的話，你未來可以增加領的錢越多。」
根據勞退自提數據，截至2022年11月，整體提繳746.3萬人中，有98.7萬人有自提。而以提繳工資級距11萬元以上來看，提繳人數有26.5萬人，其中參加自提的，就有12.5萬人，比率高達四成七。
勞保局勞退組組長楊佳惠：「那自提退休金，可以讓它專戶裡累積的提繳本金更多，某一位勞工雇主幫他，每個月提繳6%的退休金，那麼提繳到他60歲的時候，他專戶裡累積的金額，可能已經有100萬，那如果這個勞工在他受僱的開始，他個人也有自願做提繳也是6%，那如果是這樣的情況下，他目前累積的專戶金額，就會變成200萬，隨著提繳的期間越長，那有自提跟沒有自提，專戶裡所累積的金額差異就會更大。」
勞退自提等於是預存自己的退休金，也不用害怕勞保破產領不到，才能為年老後的生活多保一份保障。
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