Yahoo奇摩新聞 加州勞工新法規 更保障雇員
2020年1月1日起，多項勞工法規的改變開始生效，將對加州企業產生重大影響。有些法案與就業職場有關，被認為原本對雇主嚴苛的加州法律，傾向更加維護雇員權益，令雇主壓力增加，愈加困難。但相對的，的確對員工提供更多保護。
聖蓋博谷商會主席鄭博仁律師說，2020加州勞工法的改變涉及職場防止騷擾、歧視、報復、培訓、消費者隱私保護、最低工資支付，以及勞工哺乳期權益等廣泛内容，事關勞工和雇主利益。
AB 9「停止騷擾及報告延期法」（Stop Harassment and Reporting Extension “SHARE” Act）：從2020年1月1日開始，延長根據「公平就業及住房法（Fair Employment and Housing Act（“FEHA”）」對非法騷擾、歧視或與民事相關的報復行為提出指控的截止日期，從目前的一年延長到三年。因此，AB 9意味著加州職場相關的訴訟時效，延長到了聯邦標準的六倍，加州現行標準的三倍。但該法不追溯已經失效的索賠指控。
AB 25「加州消費者隱私法」（California Consumer Privacy Act “CCPA”）修正案：將於2020年1月1日生效。消費者擁有對商家持有的、有關其個人信息的知情權、訪問權及其要求刪除權。任何企業搜集的相關人員的個人信息，都將受到CCPA約束，包括公司行政管理中的相關應聘者，現任及前雇員、承包商、緊急聯繫人，以及受撫養人/配偶等的相關信息。
AB 547「清潔行業性侵犯和性騷擾預防培訓法」（Janitorial workers sexual violence and harassment prevention training）：該法律要求勞資關係部部長成立諮詢委員會，以確立資質合格的相關培訓機構，規定清潔行業的雇主，必須為其員工現場培訓，防範性騷擾發生。
AB 749「和解協議禁止「禁止重新僱用」條款」（Prohibits “No Rehire” Clauses in Settlement Agreements）：2020年1月1日或之後勞資雙方簽訂的和解協議中，「禁止再雇用」條款將無效。該法律同時包括幾個值得注意的例外，包括當雇主誠實認定，相關個人發生性騷擾或性侵犯的情況，法律不要求雇主一定要重新雇用員工，前提是出於正當的非歧視或非報復性的理由。
加州與職場就業相關的新法律， 尚包括:SB-83延長帶薪休假法（Extending paid leave），該項新法律將家庭成員患重病需要請假照料（或照顧新生兒）的雇員帶薪休假期限，從六個星期延長至八個星期。
SB-188髮型歧視法（Hairstyle discrimination）。法律保護員工免受因為髮型（例如黑人，及其辮子，和天然捲髮。加州將成為全美首個禁止因他人髮型而歧視的州。
SB 142「哺乳期母親擴大保護法」（Significantly Expanding Lactation Protections for Nursing Mothers）：新法要求雇主為哺乳母親提供休息時間；雇主應為希望擠奶的雇員提供安全衛生的哺乳室； 加大對違規行為的處罰；禁止對行使或試圖行使其哺乳安排權的雇員歧視和報復。新規增加了對哺乳場地的要求，包括可使用自來水和冰箱儲存母乳。
SB 530「防止騷擾和歧視培訓」（Discrimination and harassment prevention act）：強制雇主給季節性雇員、臨時員工，或其他雇用少於六個月的雇員，提供防範性騷擾培訓的截止日期，延長至2021年1月1日。
SB 688「未付工資懲處法案」（Failure to pay wages act）：新法對「勞工法」第1197.1節進行修正，任何雇主或雇主代理人，如未支付員工州或地方法律所規定的最低工資，將處以民事罰款，賠償工資，首次違規欠款每位員工每次罰款100元，二次違規每位員工每次賠償250元。新法同時將加州勞工局「違規通知書」的範圍，擴大到雇主已按合同約定支付高於最低工資、但未能支付承諾工資的情況。
SB-1343性騷擾培訓法（Sexual harassment training）。要求只要有五名以上雇員的工作場所，在僱用期間六個月內提供至少兩個小時的性騷擾培訓。
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