勞動節遇週日 勞委會：應該要補假

今年五一勞動節正好碰到星期日，不過，不是每家公司都有另外補假。勞委會主委王如玄表示，勞動節如果遇到勞工的例假日，就應該補假一天；即使是公司把勞動節挪移到其他上班日，讓勞工可以平時周休二日，但也必須事先跟勞方協商，否則還是違法。（張德厚報導） 五一勞動節碰上星期天，原本應該補假一天，知名日系化妝品公司資生堂卻自創罕見手法，化整為零將一天平均工作八小時，精算成大約五百分鐘，再平均分配到全年兩百五十個工作天，讓員工每天提早兩分鐘下班，規避補假一天。 對此，勞委會主委王如玄表示，勞動節如果遇到勞工的例假日，依法就應該補假一天，而週日通常就是勞工例假日，因此應該要另外補假。王如玄：『我們勞委會的立場非常清楚，原則上是應該放假的，如果不放假的話，除非雇主能夠提出他跟勞方有一些協議，講得非常清楚，他因為彈性工時的調整、挪移，週日不是他的例假日，才有可能不補假。』 有些公司會把勞動節等國定假日，挪移到原本應該上班的週六，讓勞工可比照公務人員周休二日，所以不再另外對勞動節補假。王如玄指出，依法國定假日均可挪移，但前提必須經由勞資雙方協商同意，如果沒有經過這項程序，就不具任何法律效力，員工仍可在五月二日不上班，或上班但要求雇主補加班費。王如玄：『問題的重點是，類似這樣的挪移都必須在每一年年初的時候，而且必須要跟勞方取得一定的協議，才有辦法做這樣的處理模式，不然原則上都是違反勞基法規定。』 對於資生堂規避補假的作法，王如玄說，已經請地方政府去了解，如果有違反勞動基準法的規定，一定會請地方政府開罰。