台積電員工「免教召」？ 特定部門真的可以

教召議題近期相當熱門，網路上掀起一番討論，說只要在台積電上班就不用被教召，有網友甚至說科技業本來就不用。而翻開相關法規，只要是承攬國防工業、或者跟維持國防所需的動力相關的機構，真的可以申請緩召，等於台積電特定部門人員的確不用去！

網友PTT發文：「說朋友在台積電上班就不用教召，底下網友提出科技業本來就不用，是真的如此嗎？

記者vs.科技產業員工：「(你在科技業嗎？)我召好召滿，應該不是這樣吧應該是看兵種吧。」

科技產業員工：「很多同事一年內都被教召去。」

清一色說現實不是這樣，但據悉如果在台積電上班符合標準的特定部門，就真的可以不用被教召，因為翻開《免役禁役緩徵緩召實施辦法》第20條，只要是承攬國防工業、維持國防所需的動力機構等等緣由，就可以申請緩召，所以說例如台電、中油、台水還有台積電，旗下技術人員的確不用去。

漢光36首度由後備兵力，執行105榴彈砲實彈射擊，大秀雖然只有四天準備但絕對沒問題，畢竟蔡總統喊出要提升後備戰力，例如原為2年1訓、5到7天的教召，明年將增加為1年1訓召訓2個星期，只是時間延長就能確保訓練更扎實嗎？

民進黨立委蔡適應：「我認為在這個狀況之下，增加他的受訓、專長訓的受訓能量，才能夠讓他真正，在國家需要他的時候，就是能夠真正的發揮戰力，專科學校的訓場能量適度的提升，我認為是非常重要的一件事情。」

認為國軍應當確保召訓質量，可往年有些人會用出國來避開教召，雖然107年軍方明定收到教召令後才買機票就不能免召，但去年仍有1.5萬人申請跟大前年的數字1.6萬人差不多，對此尚未取得後備指揮部的回應，另一頭有議員憂心，4個月的軍事訓練役男未來將成為「後備主要戰力」，國防部回應未來後備制度改革，不會以這些人為後備戰力主力，但怎麼確保後備戰力OK，配套措施暫且恐怕得等一等。

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