國泰金CS報告書 聚焦氣候、健康、培力

國泰金控發布2020年企業社會責任（CS）報告書，首度以國泰永續策略三大主軸「氣候、健康、培力」核心架構，揭露國泰永續作為；同時，遵循GRI（Global Reporting Initiative）及SASB（Sustainability Accounting Standards Board）準則，揭露國泰各項重大議題的管理機制、進展作為及相關指標的歷年數據績效等，成為利害關係人檢視國泰一年來努力與成果的最佳媒介。

國泰金CS報告書 逐年躍進

國泰金控表示，企業社會責任報告書是檢視自己與對外溝通重要紀錄，因此逐年辨識、研究最佳遵循準則，依據標準訂定策略、規劃、執行，達到預期目標。國泰日前更發表台灣首本經會計師事務所確信的ESG整合報告書，闡述如何建立管理機制，讓ESG內化成為營運的DNA。

國泰金控從保險、銀行、資產管理三大營運引擎，接軌國際永續框架，包括國泰人壽、國泰世華銀行、國泰產險等各公司率先自行遵循責任投資原則（PRI）、責任銀行原則（PRB）與永續保險原則（PSI）等原則，將永續融入核心職能。

在「氣候」主軸上，國泰連續四年舉行氣候變遷論壇，影響鼓勵台灣企業與社會大眾關注氣候變遷議題並採取行動。國泰亦是台灣唯一參與Climate Action 100+倡議的金融機構，促進企業將氣候風險納入經營轉型策略，其中一家議合企業於2020年承諾在2050年前達到價值鏈淨零碳排。

培育人才 建立台灣軟實力

在「健康」主軸上，研究指出台灣將在2025年邁入超高齡社會，如何「健康老」成為台灣社會的重要議題。國泰人壽自2018推出Cathay Walker計畫，首創提倡將保險功能從「事後補償」，超前部署為「事前預防」，並搭配健康促進外溢保單，以達到「陪伴保戶養成健康習慣」的目標。同時，國泰亦積極推動信託制度、提供各族群多元的金融商品服務，以實踐普惠金融價值，建立國人財務健康的量能。

在「培力」主軸上，國泰積極培育人才，建立台灣軟實力。針對組織內部，國泰積極推展數位轉型，重視員工職能發展及工作體驗，Hahow for Business合作提供多元的線上課程與專屬「學習假」，鼓勵員工自主學習。對外，國泰支持偏鄉教育與在地人才培育，包括與Teach For Taiwan合作、新二代多元培力計畫、並攜手台北大學與台灣大學等台灣大專院校合作產學計畫等，培育跨領域人才，建立下一代面對環境、社會挑戰的韌性。