徵才薪水為何「面議」？老闆這樣說

打開各大徵才網頁及廣告，不少企業在薪資待遇欄上，標註「面議」二字，日前國民黨立委呂玉玲提案修法，要求雇方先公告工資範圍，不能再以「面議」搪塞。Yahoo奇摩新聞粉絲團分享相關新聞後，引發網友熱烈討論，多數人都認為早該如此！

呂玉玲表示，雇主沒有在面試前說明薪資的範圍，為勞資雙方資訊不對等，且若求職者是社會新鮮人，沒有談薪經驗，最後就得被動接受。因此，呂玉玲提案修正《就業保護法》，明定雇主應該在與勞方議定工資前，先公告具體工資範圍。她也進一步說明，彈性的範圍應落在5千元左右，如果範圍是「3萬~10萬」就不合理。

人力銀行公關楊宗斌接受民視新聞採訪時，非常贊成將新鮮人底薪公開透明化，讓新鮮人比較。他也提到，職缺上若有標註薪資，投遞人數是寫面議的數十倍，但根據人力銀行的調查，願意公開所有職缺起薪的企業只有16%。

多數網友將此喻為本年度最有意義的提案，有網友認為雇主直接寫出大約薪資，讓求職者了解，就不會白跑一趟。也有網友指出，這就可以事先汰除黑心老闆，部分網友則分享自身求職經驗，曾到公司繳交履歷，但薪資談不攏而作罷，「非常浪費時間」。

不過，有網友反駁，老闆不知道求職者水準當然無法給薪；有網友覺得面議對有能力有技術求職是保障，可以和資方談薪水；也有雇主分享曾遭求職者欺騙的經驗，他則認為，如果沒有「面議」，就不知一個人真正的才能。

你是否贊成徵才廣告應取消面議，公布工資範圍呢？快來說說你的看法吧！

整理報導：趙敏雅
核稿編輯：陳宥儒、沈孟燕

《做伙共》 立委提案修法，薪資不能再用「面議」須是具體範圍。你覺得？投稿去

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