桃園機場榮獲幸福企業金獎

▲桃園機場三度榮獲「二○二三年幸福企業金獎」，副總經理李俊德代表領獎。（圖：機場公司提供）

人力銀行十七日舉辦「二○二三年幸福企業票選活動」頒獎典禮，機場公司受到網友肯定，第三度獲頒「幸福企業金獎」，由副總經理李俊德代表受獎。

桃園機場在疫情期間，成功防疫守護國門安全，疫後復甦腳步逐漸加快，旅客量重回三千萬人次，國際觀光客來臺六百萬人次目標也將達標，疫後復甦之際榮獲「二○二三年幸福企業金獎」別具意義與價值。

機場公司表示，唯有幸福的員工，才能創造暖心的服務。此次獲頒「幸福企業貿易流通類金獎」是經過廣大網友票選，及秘密客評選為心目中最幸福的企業，票選重點分成三大項目，包括員工津貼及補助、工作時間的彈性與調整及幸福企業應具備的薪資待遇條件，三度獲得網友青睞對桃園機場是種肯定，該公司將會持續打造幸福職場。

桃園機場長期關注永續發展與ESG課題，並將SDGs永續發展目標納入營運思維跟策略。將員工視為最重要的資產，不僅建立多元暢通的溝通管道，重視打造安全健康工作環境，積極建立員工照顧及育才發展制度，以及舉辦各項健康促進活動。除提供定期健康檢查及健康醫師駐場服務外，為體恤員工辛勞，舉辦員工親子日、未婚聯誼及健康促進週等各項活動，鼓勵同仁運動及充實保健意識。

為減輕工作壓力，機場公司透過員工座談會及EAP員工協助方案（Employee Assistance Program）傾聽同仁聲音及需求，並設置「愛兒寶托嬰中心」，首創國門托嬰服務，以及二○二二年開幕的「桃園機場職場互助教保服務中心」（機場幼兒園），協助機場各單位同仁照顧二至五足歲幼兒，成為同仁有力的後援，打造安心又溫馨的職場環境。

機場公司表示，人才發展是企業永續經營的關鍵，機場公司積極規劃優於勞基法之福利條件，以及優於一般就業市場的新進人員聘任薪資，吸引優秀人才加入；育才發展方面，則以建立一流人才培育機制及訓練學習地圖，提升員工專業知識與主管管理職能，讓同仁們可以學習持續成長發展。唯有幸福的員工，才能創造暖心的服務。

為持續提升員工幸福感，機場公司日前與企業工會完成續簽團體協約，提供包括依年資增加特休假日數、家庭照顧給薪假從原本五日增加至七日，提供員工更優質的福利及保障。該公司表示，在實踐永續經營的目標中，將持續以實際行動關懷照顧員工，並將這份幸福感延伸到桃園機場各個角落，讓員工與機場公司共同成長創造雙贏。