科技業大舉徵才 傳產推利多搶人

人才招募成為科技業一大挑戰，科技業大舉徵才，尤其「護國神山」台積電不斷擴廠，搶人搶得凶，讓其他產業備感壓力，傳統產業夾縫中求生存，近來有業者推出「久任獎金」，平均3個月發給3000元到5000元，有的則祭出保障年薪16個月，盼吸引求職者青睞。

全球電源供應器龍頭廠台達電子不諱言，面對半導體大廠祭出高薪搶人才，確實備感壓力。台達電子每年招募約1500名新進員工，其中40％為應屆畢業生，台達電人資長陳啟禎說，除了旗下關係企業前進校園徵才，也透過跟台大、成大、清大等校合作專班等計畫，提早布局。「以前是兄弟爬山、各自努力，現在是母雞帶小雞！」但他也說，值得憂心的是，相較一些有品牌的大公司尚可招募到「志同道合」者，而不是完全薪水考量，零組件等傳統產業如何跟大廠搶人？

南科近來也由管理局領著園區廠商走進大學校園，主動出擊參加學生成果展等活動，廠商自己站到第一線，自我推銷給學生。台灣科學園區同業公會南部辦事處處長郭春暉說，最近廠商碰面聊天都聚焦「哪裡找人」，這是往年罕見的現象。

台南、永康就業中心從徵才現場也發現，科技廠徵才排擠效應大，年輕人求職多屬意大品牌、大公司，傳統產業比較吃虧。近來，傳產業者紛紛祭出「久任獎金」，平均3個月發放1次，金額從3000元到5000元不等，希望藉此提高整體薪資，吸引新血，少數業者也微調底薪，增加1、2000元，另也有傳產喊出保障年薪16個月等，提高求職誘因。