羅大前職員控訴：校方長期、系統性歧視

新州州立羅格斯大學(Rutgers University)目前面臨多項訴訟，員工和前職員指控該校存在「系統性歧視」(systemic institution racism)。羅大否認所有指控，稱學校有明確的反歧視和騷擾規定。

羅大人力資源部門前雇員Lisa Scott，與採購部現任雇員Eleanor Bullock一同成立了「End Inequality at Rutgers」組織，向新州州長墨菲、羅大校長豪威(Jonathan Holloway)、民主黨總統候選人白登以及民權人士、議會發公開信，指羅大長期存在歧視現象。

根據訴訟，Lisa Scott指控學校和三名執行主管因其膚色而拒絕她的升職加薪要求，並指控其前上司對她性騷擾，言語辱罵。其前上司五年前去世，Scott稱學校從未採取任何行動。

公開信稱還有許多非洲裔職員不敢談校園內的「系統性歧視」，要求羅大採取行動，包括對非洲裔員工進行民調、評估職場環境、嚴格執行吹哨法案、聘用第三方來評估校方職員公平辦公室(Office of Employment Equity)的每一個決定。

羅大發言人Dory Devlin表示校方禁止任何騷擾和歧視行為，認真調查每一起舉報。校方稱Lisa Scott的指控毫無根據，目前Scott的案件已宣告調解失敗，而Eleanor Bullock發起的類似訴訟還在調解中。

在另一起訴訟中，肯登校區的Paul Robeson Library職員Chantel Harris與Teresa Macklin，指兩名主管製造「充滿敵意的工作環境，並經常使用種族歧視語言」。羅大則請求法院駁回該訴訟，因Harris未能按要求進行第三方健康評估。

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