職場新兵找工作 「疫」常辛苦

三級警戒再延期，社會新鮮人找工作超焦慮，人力專家警示，今年新鮮人找工作，最大問題是工作機會數變少、企業主觀望，「求職難度」比疫情前增加3成，更令人憂心的是，起薪可能被砍10％，以社會新鮮人平均期待3萬3000元薪資來看，相當於3300元左右。

企業主有意「砍」新鮮人起薪，「一個願打、另個願挨」，最後可能真的談成；yes123求職網發言人楊宗斌根據最新調查顯示，當新鮮人待業超過極限，8成新鮮人會願意「降薪屈就」；理由很簡單，新鮮人沒有太多存款、也沒有維持生計的辦法，疫情下要「求職突圍」，「降薪屈就」是目前先求有、再求好的最好辦法。

面試談薪 專家建議要彈性

104公共事務部協理張雅惠分析，6月企業徵才註明「歡迎新鮮人」的全職工作有38.7萬個，比4月份疫情升級前減少14％，等於有6萬個新鮮人工作隱形蒸發，此外，觀光、餐飲流出來的人才、共同競爭，新鮮人求職難度比疫情前增加3成，預期民生消費、住宿餐飲起薪衝擊最大，半導體、金融業求才若渴，薪資福利還不至於受到影響。

楊宗斌推估，研究所畢業的碩士生，起薪遭砍會最嚴重，企業主在人事費用緊縮下，可能以大學畢業的新鮮人取代。

疫情下找工作，薪資談判如何不受衝擊影響？楊宗斌建議，面試時工作內容不妨保持彈性，例如，答應未來可以部門調動、願意接受業務挑戰等，保有薪資談判空間。

數位掛帥 履歷展現出專業

此外，楊宗斌觀察，很多新鮮人不會寫自傳，若能在自傳、履歷表上客製化、多下功夫，能大大增加主考官的好感，不只提高率取機會，也免於被砍薪的風險。

楊宗斌分析，疫情下企業加速「數位轉型」，正是網軍世代新鮮人的機會，履歷表客製化製作以外，不妨透過剪輯、把自傳履歷做成動畫影片，展現自己專業素養外，也能證明數位能力。

根據調查，今年社會新鮮人畢業首份工作，期望待遇平均為3萬3804元，其中，國立大學研究生甚至期望有3萬8042元的水準，在疫情衝擊下，實務上可能要打點折扣了。