...更糟糕的是,若回顧過去一年,有高達八成二(82.3%)的勞工透露,「曾經無酬加班過」;同時每個月自估,平均「少領」了5,333元的加班費;其中甚至有12.6%,自認資方「應付未付」的加班費,在「一萬元(含)以上」。 yes123求職網發言人楊宗斌指出,對於俗稱的「責任制」工作,其實政府有明確規定,也就是適用「勞基法84條之1」,只是解讀調查發現,不少勞工恐怕成為「責任制遭濫用」的受害者。 楊宗斌更認為,部分勞工其實處於「工時認定的灰色地帶」,代表著有些雇主,一方面...
...84.6%的「租屋族」會感到壓力大!更糟糕的是,也有88.3%的租屋上班族擔心,「升息與電價調漲」造成租金跟著增加。 不過針對員工「住宿需求」,僅有8.8%的企業表示,有提供「員工宿舍」;更少數的5.6%則有「租金補貼(助)」。yes123求職網發言人楊宗斌認為,像是租屋的地點,如果離公司較遠,可能房租較便宜,但通勤時間與成本較多;反之租屋處離公司較近,雖然不用怕塞車遲到,但租金可能較貴。以及針對每天三餐,若想要完全不靠外食,又需要額外花時間與精神,再去開伙製作料理...
...以30歲為基準、出社會8年換算,每年月薪約緩步成長1200元左右。 現代青年除了擔心缺錢、退休金目標遙遠,而且還欠缺方向。根據這份調查,出社會後仍有高達64.3%尚未找到職涯方向;已找到方向的,則平均花了7.6年完成自我探索。 yes123發言人楊宗斌憂心表示,即使早已擺脫疫情變數,但目前正處於通膨時代,惡化了青年勞工的財務狀況,甚至可能需要紓困、金援;加上出社會迄今的物價變化,一旦又離鄉工作,光是外食費、房租這兩大項,不知道已吃掉多少薪水的漲幅;同時處於高房價時代...
...的佔23.6%,悲觀看待的有17.7%:將樂觀與悲觀比例相扣除後,得出來的勞方「淨樂觀比例」是+5.9%,兔年同期為-1.5%,不過前季是+3.1%,勞方連四季偏向樂觀,使得「樂觀度」也創下八季新高。 觀察勞資雙方對經濟前景的看法,yes123求職網發言人楊宗斌解讀,邊境解封已超過一年,資方對今年上半年的景氣,看法轉趨樂觀。像是「外銷導向」廠商,訂單開始緩步回溫;對於內需導向公司來說,則有「報復性消費」力道加持,從四月初清明連假,維持到六月上旬的端午連假。 另一方面楊宗斌認為...
生活中心/賴俊佑報導 今(1)日勞動節,各位目前滿意自己的職場狀況嗎?根據求職網站調查顯示,有15.5%勞工幾乎天天在加班,超過82%勞工透露過去1年無酬加班,變相少
...就佔了17.3%;只是自評一百分的,僅佔3.6%。相較之下,如果是已婚的女性勞工,替目前的婚姻生活幸福度,平均打了64.2分,高於去年的62分:其中自評零分的,僅佔了6.1%;不過自評一百分的,則佔13.2%。 綜觀此次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌表示,隨著高等教育普及化,女性勞工朋友的學歷不是問題,缺的只是發揮長才與升遷的機會,同時得到對等薪酬,以及在發展事業之餘,也能夠兼顧家庭或感情生活。不過楊宗斌憂心指出,台灣女性勞動參與率,自2012年首度突破50.19%後,2023年僅...
(記者陳奕廷/綜合報導)4月開始電價調漲,勞資雙方有無節能計畫?會不會影響調薪與徵才意願?人力銀行公布「上班族 […]
...肝指數」,平均落在61.9分;其中認為自己爆肝狀況「滿分者」(100分),竟有12.1%。 調查結果指出,合計84.9%的勞工曾經因為工作壓力大影響健康,平均而言,每個禮拜大約會花1.5小時來宣洩壓力。若回顧整個職涯,有94.7%的勞工曾經遇到「暖老闆」,但也有91.8%的勞工碰過「慣老闆」,當中更有94.1%的想離職。 yes123求職網發言人楊宗斌建議,企業主應提供安全的職場環境,不吝於增加福利,讓勞資關係更為和諧,同時把每位聘僱者視為人才,而非單純人力,要培養人才而非壓榨。 原文出處
人力銀行今(30)日公布上班族加薪現調查,結果發現,上班族面臨的職場壓力主要來自於加薪難,有71.1%,因此期盼新政府能解決長期薪資停滯不漲、高房價、高物價及電價等5大問題。
yes123 求職網進行「職場爆肝壓力指數與勞動節願望調查」,結果今 (30) 日出爐,統計指出上班族七成隨時開機待命,有 94% 下班曾手機辦公,每月變相加班 13 小時。自認工作壓力較高的業種主要有:「科技資訊」、「金融保險與會計
明(1日)就是勞動節,員工權益再度引發關注!根據求職網站yes123的調查,高達70%的勞工幾乎是24小時待命、15.5%的勞工幾乎每天都在加班,更有超過82%的勞工在過去一年中有過「無酬加班」的經驗,相當於間接少領了11.6%的月薪。
51勞動節即將到來,人力銀行今(30)日發布的調查顯示,台灣「加班文化」盛行,僅有21%的上班族指出,「幾乎沒在加班」,一個月內大約有9.2天都在加班,而過去一年有比重逾八成、估764萬勞工是「白工功德族」,亦無酬加班,平均「少領」約5333元加班費,等於變相被A掉11%月薪。
隨著智慧型手機普及化,加上通訊軟體、社群網站的便利性,勞工朋友們在下班後,恐怕得繼續「使用手機辦公」。人力銀行今(30)出爐一份報告顯示,有93.8%,「曾經」在下班後或放假時,繼續「透過手機處理公務」!因此平均透過手機,每個月大概多花12.9小時處理公務,等於「變相加班」。
[NOWnews今日新聞]你也是「上班打卡制,下班責任制」嗎?根據人力銀行調查,有54%的上班族認為責任制遭到濫用,若是計算潛在的「白工功德族」,恐怕將上看764萬人。根據yes123求職網調查顯示,...
雖已擺脫疫情衝擊,不過生活正面臨通膨壓力,對於青年勞工來說,為了保住職場飯碗,不僅要忍受窮忙、過勞,也無法買房,甚至不敢結婚生子,事業和家庭能否保持平衡?如果對「前途」與「錢途」皆茫然,還有時間追逐夢想嗎?心中又有哪些「夢幻職業」名單?對此yes123求職網特地進行「青年勞工甘苦談與人生夢想調查」,結果於週五(3/29)正式出爐!
考試院日前送交立法院的報告顯示,2022年公務員離職人數達13500人,對比2021年增加22.8%,對此一名自稱公務員的網友就分析5大原因,分別是薪水待遇差、勞逸不均、福利不佳等,認為這幾年想來公職
你離職前會做什麼呢?根據求職網站調查發現,在可複選情況下員工離職前會出現的前五大徵兆,包含請假頻率突然變高職占60.3%,常常離開座位接手機占59.1%,時常上求職網站也過半,換工作在所難免,但如何跟前一份工作好好說再見也是學問,求職網發言人表示,離職時高調抱怨是資方最不樂見的。
記者李鴻典/台北報導 「四二八」國際工殤日即將到來,緊接著還有「五一」勞動節,不過對台灣上班族來說,能否擺脫「長工時」與「低薪化」的就業環境? 根據yes123
財富到底該累積到多少,才會讓人感覺生活有安全感呢?根據求職網調查,半數人認為至少要達到8位數、千萬等級起跳,另有3成認為應該要累積7位數、百萬級才夠。殘酷的是,多數勞工財務狀況,有高達3成人處於「負債大於資產」窘境,其餘近7成資產大於負債的勞工,僅12.1%的人總資產大於百萬以上,'平均下來,勞工總資產僅33.9萬元。
...休息時間加班。調查發現,有近4成的人沒有加班費、也沒有補休,1成5的上班族至少可以補休。由於工時長又經常加班,有5成6六的勞工認為,目前的身心狀況不健康,高達7成的人下班、放假時和親人、情人相處的機會變少。 yes123求職網發言人楊宗斌表示,勞工長期處於有「過勞風險」的職場環境,勢必衝擊工作效率,且整日窮忙、無職涯目標,缺乏生活幸福感,難怪職場幸福指數直直落、不及格。 另外,台北市就服處邀集13家旅宿餐飲、門市零售、支援服務及長照服務等企業,辦理現場徵才...
工作辛苦不在話下,勞工心聲誰人知?根據yes123求職網調查,受訪者自認目前的「職場與生活幸福指數」,分數不及格而且低於去年,創下五年新低,還認為如果要有安全感,過半數認為財富達八位數(一千萬元)才可以。
台灣上班族來說,自認「幸福感」有多高?總財富至少要有幾位數,才會覺得生活有「安全感」?yes123 求職網進行「龍年社畜心聲與職場幸福指數調查」,結果今天 (23 日) 出爐,顯示有 7 成上班族認為要有千萬元才有安全感
五月一日勞動節前,再過幾天就是428國際工殤日及五一勞動節,台灣勞工的工作情況受到關注。長年以來,過勞、長工時、血汗、加班等,都是台灣勞工的代名詞,台灣甚至被稱為過勞之島。yes123求職網特地進行職場幸福度進行調查,《房產溫度計》也帶大家透過關鍵字調查「加班原因」,看網友討論哪些原因造成加班。
428國際工殤日即將到來,緊接著還有51勞動節,不過對台灣上班族來說,能否擺脫「長工時」與「低薪化」的就業環境?yes123求職網調查,超過5成人曾被上司要求打完下班卡再繼續加班,曾熬夜趕工的比例也高達6成,多數勞工自認目前的身心狀況並不健康,更有3成上班族需要「舉債度日」,隱性貧窮恐衝擊內需經濟。
51勞動節將至,求職網調查,高達5成勞工認為,總財富至少要有8位數才能安心,衡量目前的職場與生活幸福指數,平均落在58分,不但不及格,更創下5年新低。
缺工效應持續發酵,人力銀行統計,4月全站工作機會數達到110.6萬個,再攀歷史新高。對此,人資專家指出,「缺工」讓即將出社會的新鮮人對首份正職工作的「月薪期望值」連帶提高,平均落在3萬4321元,比起
...食安)風險發生危險的機率就比較大,那這個當然要去管控。」 餐飲衛生安全管理規範,台灣不是沒有,但近期食安問題連環爆,就有餐飲集團的食安管理者直言,在沒足夠人力的情況下,要應付工作,也沒多餘的時間再管規範。 求職網發言人楊宗斌:「你真的缺人力的話,你沒有辦法擴那麼多點的情況下,那你就不要去擴這麼多的點,不能夠把這種缺工的問題,直接說就是影響到自己的食品安全。」 不過人力銀行認為,業者展店速度才是關鍵,根據統計,2023年底的餐飲業家數為16.9萬家...
[周刊王CTWANT] 楊宗斌分析,自從疫情趨緩後,服務業復甦,積極尋才,以補充先前流失的人力,近來出口改善、外銷訂單增加,製造業也多處於缺工狀態,對服務業、科技業或製造業來說,畢業季正是最好補充人力的機會,社會新鮮人在薪資談判空間大的預期心理,也提高了月薪期望值,期待起薪一舉...
徵才網站上,都會顯示職缺的刊登時間,但要注意,如果超過兩三個月,有可能遇上幽靈職缺,部分雇主為了營造公司穩定成長的形象,同時安撫內部員工,就會出現幽靈職缺,另外,也可能擔憂不穩定性,持續掛著職缺,若有徵才需求,就有名單能面試,但專家表示,長期會導致徵才資訊錯亂的惡性循環。
為了鼓勵45歲以上依法退休,或是55歲以上離開職場的工作者重回職場,政府今年再度祭出就業獎勵措施,只要連續受僱滿90天,就可領到最多兩次的獎勵金,每次3萬元。用意是希望這群中高齡勞動力,能夠適時補救缺工狀況。不過學者質疑,整體職場環境,和雇主的心態,都準備好了嗎?