上班族壓力71.1%來自加薪難 民眾休假找臨時工作增加收入

看著自己的存摺苦嘆想存錢真的好難，她是24歲在私立醫院擔任放射師的林小姐，月薪平均可達5萬元。雖然薪水看似比普通上班族來得高，但在現行健保制度下加薪空間小，只能利用休假時找些臨時工作來增加收入。

放射師林小姐說：「輪三班其實真的還蠻辛苦的，而且我們也是國考的科系，但是出來之後卻就是薪水頂就是那樣。」

人力銀行最新調查顯示，上班族所面臨的職場壓力，主要來自於加薪難71.1%、起薪低56.2%、工時太長37.7%及升遷慢和工作機會少，盼新政府能解決長期薪資停滯不漲、高房價、高物價及電價等5大問題。

人力銀行公關經理曾仲葳指出，「儘管基本工資已經連續8年調漲，而且政府也已經通過最低工資法，將來每一年都要調漲，根據物價的部分來調漲薪資，但是通膨CPI的數字持續的居高不下，也因此把上班族的實質薪資給吃掉了。」

求職網調查也發現，隨著智慧型手機普及化，加上通訊軟體的便利，近70%的勞工幾乎是24小時開機待命、15.5%的每週加班5天以上，更有超過82%的勞工在過去一年中有過「無酬加班」的經驗，若以官方經常性薪資46017元換算，做白工的人等於變相少領了11.6%的月薪。

求職網發言人楊宗斌認為，「智慧型手機結合了通訊軟體，導致上司在員工可能下班或休假時，仍然可以透過這樣的一個智慧型手機，來要求員工來處理公務，最後會引發惡性循環。」

楊宗斌表示，部分勞工其實處於工時認定的灰色地帶，代表著有些雇主一方面想透過打卡方式來掌控員工出缺勤狀況，另一方面又考量人事成本並不願多付加班費，卻要求同仁要負責任導致勞工權益受損，甚至因為休息不夠引發過勞疑慮。

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