落實自主管理提高效率 發展署推5S運動

為提供民眾一個安全、舒適的洽公環境，同時也培養受訓學員的自主管理能力，勞動力發展署中彰投分署推動五S運動，並以科室、工場為單位舉辦評比活動，選出自主管理最佳的單位，由分署長林淑媛頒獎鼓勵，期望創造一個乾淨、整潔、舒適的辦公及洽公環境，同時也希望學員延續自主管理的好習慣，帶到未來工作的企業、廠房中，提昇工作績效，符合企業期待，為個人的職涯表現留下好形象。（如圖）

中彰投分署林淑媛分署長表示，五S活動是機關與企業改善體質的管理手法之一，是一種「看得見」的工作管理，也是一種生活智慧，落實五S自主管理，可以縮短工作時間、提高勞動生產與營運力、減少工作陷阱、預防人為的失誤，將「事後處理」變為「事先預防」，進而減少工安事故的發生，而執行時全員參與，更能發揮最大的力量，產生最佳效益。

中彰投分署藉由評比活動激勵員工及學員落實五S自主管理，督促養成良好習慣並持續改善與進步，提高行政效率、服務品質，藉以提昇民眾的滿意度，學員落實5S則能提高學習效能，並塑造團體口碑，打造個人的良好形象。所謂的5S就是指整理（Seiri）、整頓（Seiton）、清掃（Seiso）、清潔（Seiketsu）、修身教養（Shitsuke）等。

同步參加五S自主管理評比的單位，也包括教學區域，涵蓋實習工場及教學教室，以工場為競賽單位，除了要求環境空間的清潔明亮，更強調安全防護，例如重物安置不當或堆積太高，會有撞擊、滑落的危險，而地面上若有垃圾雜物，亦容易使人在移動時被絆倒受傷，中彰投分署藉由這項自主管理及評比，不但激勵學員積極配合五S運動，用心維護工場環境整潔，及工具間實習零件的整理與整頓，同時也讓學員在受訓期間就能培養良好的五S素養，將正確的態度及觀念帶到職場。