起薪最高7萬7！桃機開72個新職缺 徵才條件曝「無經驗可」

因應桃園國際機場第三航廈規模擴大，也為營運提前作準備。桃園機場宣布啟動人才招募計畫，規模為歷來最大，預計甄選72名新進從業人員，包括工程、運輸管理、行政管理、及身心障礙等4大類別，起薪從3萬7980元至7萬7820元，甄選分為筆試及面試2階段，預定明年1至2月舉行甄選。

機場公司表示，桃園機場旅運量持續成長，2024年前三季客運量3,346萬8,567人次，較去年同期成長34%，恢復至疫情前（2019年）9成2，年旅運量上看4,500萬人次，同時第三航站區建設計畫持續推動，北登機廊廳預計於明年啟用。

機場公司指出，預計本次招募主要為因應營運發展及重大工程建設，共計72名職缺，共分為工程、行政管理、運輸管理及身心障礙等4大類別，包括負責維護作業的工程員、職掌空側作業秩序的航務專員及策劃宣傳專案的行銷專員等，涵蓋土建、電機、機械、環工、貨運、運輸行銷、法務、資訊、稽核、政風、人力資源、財務、會計及一般行政等各職務類組，起薪3萬7,980元起，最高7萬7,820元。

機場公司提醒，部分職缺報考須具備相關專業及工作經驗，例如7萬7,820元的法務管理師，須具備6年以上法務相關工作經驗者，或於律師事務所執行律師業務2年以上，並符合英語檢定要求方可報考；另有15名無需工作經驗的職缺，包含2名身心障礙類組職位，起薪3萬7,980元起，僅需檢具符合要求之學歷與英語檢定等證明即可報考。

桃園機場表示，本次72名招募人員中，20名將分配至營運控制中心，專責航廈營運管理及緊急狀況處理。報考者需具備TOEIC 550分以上，或同等級的英語檢定成績及2年相關工作經驗。筆試科目包括公文寫作、航空運輸學及企業管理，期待具有熱忱和管理潛力的應試者踴躍報名，加入機場營運的核心團隊。

機場公司說明，新進從業人員招募甄選分為筆試及面試2階段測驗，預定於明年1至2月進行，其中參加第二階段面試者，須於面試前出示學、經歷、英語檢定6年內成績及相關證照等證明文件，敬請有興趣的考生及早準備。甄選簡章將於12月上旬公告於桃園國際機場官網「人力資源-人才招募」專區，內容包含筆試、面試日期等，測驗日期如有異動，將依機場公司官網及委託辦理試務機構最新公告為主。

責任編輯／黃靜宜

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