Yahoo奇摩新聞 「科技業30強」人資長最看重的能力 你具備了嗎？
撰文／今周刊 張朝鈞
英語能力已是常識，而非專業知識，《 今周刊》針對30家重量級科技公司人資長調查，僅16.7％滿意現在員工的英語能力。迅速銜接職場需求，要哪些英語標準配備？
今年10月，美國教育測驗服務社（ETS）公布「2016年多益測驗（TOEIC）全球考生資料統計」報告，台灣人平均成績為534分，略高於2015年的530分，卻低於2014年的536分。這樣的分數，不僅低於亞洲平均的575分，更遠遠落後於韓國的679分，在49個國家中，僅排名第40。
1個月後，英孚教育（Education First）公布「全球英語能力指標」報告顯示，在針對全球超過100萬名成年人進行的線上英語測驗中，台灣受測者的平均分數在80個國家中排名第40；若只針對亞洲國家進一步觀察，台灣的分數不僅名列亞洲四小龍之末，甚至還低於傳統印象中被我們認為英語欠佳的日本。
台灣人競爭力困境
英語力在亞洲淪為後段班
兩份報告都凸顯出相同的問題：台灣人在國際競爭力上，仍遭遇著「英語不佳」的困境。事實上，不只是在國際競爭面臨壓力，從個人薪資成長空間來說，隨著企業對員工英語能力的要求、需求越來越強，英語力不足，也已造成薪水無法有效提高的一道天險。
「在職場上，英文已成為『常識』，而非專業知識。」104人力銀行人資長鍾文雄指出，他以104人力資源資料庫超過100萬份職缺的海量數據驗證後發現，「英語能力與薪資之間的正向相關性，近幾年越來越難使用統計方法驗證。」但之所以相關性偏低，是因為「英語能力，已是能不能進入理想職場的基本門檻。」
也就是說，如果想要進入薪資較佳的企業，足夠的英語能力，是一張不可或缺的入場門票。這樣的說法，符合《今周刊》今年11月間進行的「科技業英語力需求調查」結果。根據台灣證券交易所在今年6月公布的上市公司「年度平均福利50名」榜單，可以發現，上榜的50家企業中，有16家企業為半導體業，若加計光電、電腦、電子零組件等廠商，共有35家科技業公司入列；顯然，科技業仍是上市公司福利最優渥的族群。
科技業基本門檻
英語是新進員工篩選要項
其中拔得頭籌的聯發科技，每年員工平均福利費用（含薪資）高達322萬元；而榜單中，35家科技廠平均年福利約為194萬元，遠遠高於內政部公布的全體國民平均所得67萬元。
換言之，若能夠進入上市科技公司就職，概略來說，是最有可能獲得高福利、高薪資的途徑。而本次本刊進行的「科技業英語力需求調查」，正是針對科技業上市（櫃）公司市值前50大企業，調查對象以公司人資長或人資部門主管為限。
在有效回收的30份問卷中，幾乎沒有任何懸念地，這30家科技業者對於員工英語能力的態度，都是「很重要，而且越來越重要」！
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