上班第一天竟被要求當場走路 他氣炸勞資達人授自保撇步

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通過面試報到當天卻被告知搞錯人。(示意圖,非當事人,Photo AC)
通過面試報到當天卻被告知搞錯人。(示意圖,非當事人,Photo AC)

暑期畢業季即將來臨,社會新鮮人紛紛邁入職場,一名劉姓網友近日卻發表求職的慘痛經驗,他在人力銀行聯繫台南某公司面試後,便收到E-mail錄取通知,人資也在信中提供公司教材,雙方不斷透過郵件確認細節,談妥在7月5號入職報到,劉姓網友當天提早15分鐘抵達公司後,在填寫人事資料時卻被告知「搞錯人了」,請他當場銷毀個資文件後便可離開,蠻橫的態度令原PO無法接受,怒上網公布信件流程請網友評評理,網友也一面倒撻伐公司草率的處理,並釣出專業的勞資專家表示遇到類似情況,其實可以訴諸民法保障自身的權利。

剛服完兵役的劉姓網友在DCard社群表示,自己過去幾個月瘋狂投履歷面試,收到該公司通知前往面談後,面試過程也十分愉快,他在5月21日致電公司後,雙方談妥於6月1日報到,但因新冠肺炎疫情升溫,公司正實施分流辦公,便敲定改為7月5號早上8點半報到,過程中也不斷透過信件來往,他當天一大早便起床梳理儀容,報到後卻遭告知人資搞錯資料,以另有一位新人來報到為由,請他銷毀個資文件後便可離開,令原PO為之氣結。

事後他發函抱怨處理流程失當,對方竟改稱因老闆正在裁員「來不及通知您」,令他懷疑根本是兩邊說謊卻沒套好,並大嘆:「又要落入重新找工作的循環了。」他也致電勞工局諮詢,得到的回答是只能以不履約走民事訴訟,不能對公司進行檢舉,令他無奈浪費了一個多月的時間。

網友分享公司錄取報到通知。(翻攝自DCard)
網友分享公司錄取報到通知。(翻攝自DCard)
對方回覆公司已開始裁員,令他懷疑只是說謊託辭的藉口。(翻攝自DCard)
對方回覆公司已開始裁員,令他懷疑只是說謊託辭的藉口。(翻攝自DCard)

貼文公布後馬上引發熱議,網友紛紛譴責該公司草率的態度,並抨擊這種企業不去也罷,也有精通勞資糾紛的網友提供幫助,表示面試後就算僅口頭通知錄取,一旦發給求職者錄取通知,求職者也回覆接受了,雙方勞動契約便已成立,因勞動契約成立,公司不能片面終止勞動契約,除非確有不得已的原因,而公司如不讓員工到職等同非法解僱,員工可向公司提出資遣、提供非自願離職證明書,申請相關失業補助,甚至可打官司捍衛自身勞雇關係,並要求公司負擔拒絕入職期間的薪資。

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