下班後老闆LINE不停 首例仲裁認定算加班

雇主下班後還用通訊軟體LINE交辦員工工作事項，新北市仲裁委員會認定已構成加班要件，成為國內首例勞工以LINE對話紀錄，申請加班費成功的案例！

許多雇主習慣在上班時間以LINE指派工作，甚至下班後，持續對勞工傳LINE緊盯工作進度。新北市一名在電子零件製造業擔任廠務助理的勞工，前(104)年遭資方以業務緊縮為由資遣。他不滿任職期間，不管下班後或是假日常接到僱主用LINE傳訊息交辦工作，一氣之下蒐集相關證據，向資方請求加班費，雙方勞資調解破裂後，合意交付仲裁。

根據仲裁判斷書內容，資方雖然主張勞工只須在家以LINE通知其他員工加班或取消加班，每月只花30至40分鐘，並補助電話費200元。但勞工主張，這些工作並非公司所稱，一天只要花幾分鐘就能完成，且因下班後無法好好休息、壓力大，常常覺得胸痛、甚至失眠。

仲裁委員根據勞方提供完整的通訊紀錄資料，並依LINE的對話頻率、次數、內容、前後密接程度及實際通話時間進行綜合判斷，認定確有工作場域外提供勞務的事實，必須按分鐘為單位計算加班費。

參照勞基法施行細則，將通訊軟體紀錄短暫者工時至少以1分鐘計算，認定平日共加班358分鐘、假日共加班1,007分鐘，依勞工薪資2萬5,200元計算，每分鐘薪資為1.75元，資方應補發2,598元的加班費。

新北市勞工局長謝政達表示，仲裁案都在勞工局召開，平均只召開2次仲裁庭，選擇獨任仲裁人處理天數65天，選擇仲裁委員會也只須要88天，而且仲裁判斷與法院判決具有同一效力，遠比舟車勞頓跑法院興訟來的有效益。

根據新北市勞工局統計，近3年一共受理34件仲裁案，居全國第一，占全國總案量(45件)的75.6%，協助勞工爭取金額約達453萬元，勞資爭議除向勞工局申請調解處理紛爭，即使調解不成立，雙方仍可共同申請交付仲裁，或是不經調解程序直接申請仲裁。

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