不同於傳產 科技大廠 傳賢不傳子

中國時報【王宗彤、曹秀雲╱台北報導】 全球電源供應器龍頭廠台達電董事長鄭崇華昨宣布退休，交棒給專業經理人團隊，掀起本周股東會退休話題，凸顯國內大型科技廠接班「傳賢不傳子」現象。 科技業最早傳賢不傳子、交棒成功者，就屬宏碁集團創辦人施振榮交棒給現任董事長王振堂。 其他則有封測龍頭廠日月光董事長張虔生，近年漸漸把封測事業交棒給營運長吳田玉，不過，張虔生獨子張能傑、副董事長張洪本長子張能超，幾年前也進入日月光董監事會學習。 最受市場關心的是半導體龍頭台積電董事長張忠謀的接班人選，今年初張忠謀親自宣布啟動台積電三位共同營運長，新的接班計畫也是傾向專業經理人共治。 全球最大筆記型電腦代工廠廣達林百里的接班計畫也備受重視。雖然三年前林百里「廣達菁英學院」也被視為專業經理人接棒的挑選平台。不過，林百里的兩位公子也曾在廣達歷練過，未來動向頗受矚目。 至於鴻海集團董事長郭台銘，因鴻海帝國太龐大，再加長子郭守正已轉戰文創事業，因此，郭董以培育集團內年輕人才，規畫集團菁英接班。 無獨有偶，傳產中被譽為「流通業教父」的統一超商總經理徐重仁，傳出可能在本周四（廿一日）統一超股東會董監事改選後順勢交棒，完全退休。但統一超昨低調表示，無法置評，一切需待董事會決議。 今年傳產業更大流行潮，反而是「接班風」。今年已陸續浮上檯面的知名企業接班行動，包括鞋業大家寶成蔡家，總裁蔡其瑞的長女蔡佩君，日前首度以執行長身分參加股東會，確立第二代接班態勢；東元集團會長黃茂雄大兒子黃育仁，除擔任東元資訊電子事業群執行長，今年更首度進入東元電機董事會出任董事，顯示黃茂雄已積極展開接班布局。