中共「國企」推「不勝任退出」 變相裁員

記者吳典叡／綜合報導

中國大陸經濟持續低迷，「國企」虧損嚴重，其監管單位日前宣布，2025年必須普遍推行管理人員「末等調整」和「不勝任退出制度」；分析認為，這是經濟不景氣之下，要求「國企」變相裁員。

陸媒報導，中共「國務院國有資產監督管理委員會」27日要求「國企」要在「末等調整」和「不勝任退出」的機制下工夫，至2025年必須普遍推行相關制度。「末等調整」是指考績最差的人員將被降薪或更換崗位；「不勝任退出」則指被評「不勝任」的員工將被迫「退出」。

報導指出，中共「央企、國企」，歷來是太子黨、官二代以及高官關係人的利益地盤。「央企、國企」無論怎麼改，權貴利益是不會動的，績效考核制度也只是障眼法，誰上誰下結果早已內定，大量被淘汰的只是管理人員。而被「調整」或被逼「退出」的員工人數，一般在總員額的10%左右。

分析認為，中共官方這一波措施，是經濟不景氣之下要求「國企」變相裁員，但進入「國企」的權貴階層並不會被波及。