中油招考舞弊遭解雇 14人全敗訴

中國時報【劉宥廷╱高雄報導】

中油2016年10月招考雇用人員驚爆舞弊,中油對錄取員工重考國、英兩科,結果16人分數落差極大,甚至有原本考93分,重考竟只得26分;16人中有14人不服,向高雄地院與橋頭地院提告中油違法解雇,但一審均敗訴,其中3人放棄上訴。

黃男等人提告說,當時他們先後通過筆試及口試,沒想到報到當天,公司竟以召開座談會為名,用遊覽車將他們載到中油宏南教室,隨即宣布進行臨時測驗,並稱考試成績只是日後分發單位參考。

黃男等人指出,由於主考官強調成績不會用做考核依據,所以他們有些用猜的、有些隨意寫完沒檢查就交卷;沒想到,後來中油即以他們「參加基本能力測試結果不符合業務需求」、無法勝任工作等理由解雇。

中油表示,甄試時國文、英文都是必考科目,招考後不斷接獲舞弊檢舉,為測試新進人員實力是否符合業務需求,才會在報到當天針對高雄地區錄取的64名睦鄰名額以相同題目再考1次,但黃男等人共有16位分數落差比例超過30%,例如黃男招考時93.75分,重考只有26.25分,甚至相差67.5分。

高雄及橋頭地院審理後均認為,試用員工並不適用解雇最後手段性原則,且縱使第2次考試為突然考試,以黃男等人第1次考到8、90分,2次考試又僅相距3月餘,對於相同題目應能輕鬆應對,卻出現巨大落差,確足以使一般人合理懷疑及不信任他們是否有足夠專業能力,認為中油終止勞動契約合法有效。

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